Online: Prawo Pracy w Placówkach Oświatowych
14 maja 2020 10:00-16:00
285 zł netto
Data szkolenia: |
14 maja 2020 r. |
Godziny szkolenia: |
10.00 – 16.00 |
Przebieg szkolenia: |
9.00 – 10.00 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień 10.00 – 12.30 – I moduł 12.30 – 13.30 – przerwa 13.30 – 16.00 – II moduł Po każdej części wykładowej przewidziany jest czas na odpowiedzi na pytania uczestników |
Termin nadsyłania zgłoszenia: |
12 maja 2020 r. |
Kodeks pracy jest jedną z tych ustaw, które regulują całą dziedzinę życia człowieka. Można powiedzieć, że reguluje 1/3 dnia roboczego.
Jednak i ta ustawa nie jest regulacją kompleksową. Specyficzne zawody wymagają specyficznych regulacji. Taki zawodem jest też zawód nauczyciela.
Niniejsze szkolenia ma na celu wykazanie odmienność sytuacji pracowniczej nauczycieli.
W ostatnich latach ustawodawca „zagwarantował” nam istną karuzelę zmian w przepisach regulujących pracę nauczycieli.
Czas na usystematyzowanie wiedzy.
Cel szkolenia:
Zapoznanie z specyfiką stosowania prawa pracy w placówkach oświatowych.
Adresaci szkolenia:
Pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, dyrektorzy szkół i nauczyciele.
Informacje o prowadzącym:
- prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
- absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
- specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego, prawa ubezpieczeń społecznych,
- były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
- ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
- w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
- doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
- współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
- ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
- brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
- w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
- doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
- społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
- trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielami: Praktyczne wykorzystywanie Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela:
- zawieranie umów o pracę z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym,
- forma umowy o pracę,
- rodzaje umów o pracę,
- limit czasu określonego – NOWOŚĆ!
2. Zmiana treści stosunku pracy:
- wypowiedzenie zmieniające,
- porozumienie zmieniające,
- powierzenie pracownikowi innej pracy na gruncie.
3. Rozwiązanie stosunku pracy:
- rozwiązanie umowy na podstawie kodeksowej,
- rozwiązanie umowy na podstawie Karty Nauczyciela.
4. Urlop wypoczynkowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego:
- nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej,
- łączenie urlopu w szkole feryjnej i nieferyjnej,
- usytuowanie urlopu dla poratowania zdrowia w urlopie wypoczynkowym,
- prawo do urlopu wypoczynkowego na podstawie KP,
- wymiar i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego,
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
5. Urlop dla podratowania zdrowia:
- zmiana warunków i cel udzielania urlopu,
- doprecyzowanie stażu warunkującego,
- urlop procedura ubiegania się o urlop,
- skierowanie przez dyrektora.
6. Awans zawodowy – NOWOŚĆ ALE CZY NA PEWNO?
- terminy składania wniosków,
- składy komisji kwalifikacyjnej,
- ocena pracy zamiast oceny dorobku zawodowego – tryb odwoławczy.
7. Zmiany dotyczące czasu pracy nauczycieli:
- pensum dla nauczycieli specjalistów ustalone w Karcie Nauczyciela,
- sposób naliczenia łączonego pensum,
- objęcie nauczycieli pełniących funkcje kierownicze zakazem realizacji godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych,
- zatrudnianie nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
8. Nowe zasady dokonywania oceny pracy nauczycieli:
- nowa skala ocen,
- ocena obligatoryjna- terminy i tryb,
- odwołanie,
- regulamin i kryteria.
9. Prowadzenie akt osobowych pracownika:
- podział i układ akt, przechowywanie,
- archiwizowanie dokumentacji pracowniczej,
- odpisy i kopie,
- świadectwo pracy.
10. prowadzenie dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.:
- skrócenie terminu przechowywania,
- digitalizacja akt osobowych - formy prowadzenia teczki osobowych: tradycyjna (papier) i elektroniczna,
- zasady przenoszenia akt osobowych na formę cyfrową.
11. Inne zmiany w Karcie Nauczyciela po 01.09.2019.
Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.
Szkolenie on-line
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
- do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
- każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
- OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Miejsce szkolenia
Internetwww.owal.edu.pl, Szkolenie online