Czas epidemii Covid-19 z jednej strony nie sprzyja trwałym zmianom w przepisach, z drugiej powoduje potrzebę przyjmowania tymczasowych rozwiązań w odpowiedzi na chwilowe zapotrzebowania rynku pracy.

Czy w 2022r. czeka nas coś nowego w zakresie prawa pracy?

Jak się porusza w zmieniających się przepisach?

Jak Polski Nowy Ład wpłynie na prawo pracy?

Czy coś z tymczasowych rozwiązań może „zostać” z nami na dłużej?

 Cena szkolenia: 295 zł netto / os.

Cena przy zapisie dwóch lub więcej osób z tej samej instytucji: 275 zł netto/os.

Cel szkolenia:                                                                                                              

Przygotowanie słuchaczy do aktywnego poruszania się po meandrach prawa pracy. Umożliwie-nia unikania podstawowych błędów w zatrudnianiu.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest adresowane do pracowników działów kadrowych i płacowych, pracowników agencji pracy tymczasowej, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników, menagerów działów HR.

Informacje o prowadzącym:

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Podstawy zatrudnienia:
- różnice pomiędzy umowa o pracę a umowami zlecenia i umowami o dzieło;
- cechy stosunku pracy wskazujące, że umowa zlecenia może być zakwestionowana;
- znaczenie woli stron w kształtowaniu stosunków zatrudnieniowych wg Sądu Najwyższego;
- koszty błędnego wprowadzenia umowy cywilnoprawnej dla powierzającego pracę;
- rejestracja umów o dzieło – Nowość!,
- dodatkowe sankcje dla osób zatrudniających „na czarno” – Polski Nowy Ład!!!!

2. Czas pracy i wynagrodzenia 2022r:
- normy czasu pracy w 2022r. – Nowość!
- dni wolne i planowanie „długich weekendów” AD 2022;
- proponowane zmiany w zakresie prawa pracy;
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej;
- co można wliczyć do płacy minimalnej?;
- ochrona wynagrodzenia za pracę na umowie o pracę i na umowach zlecenia;
- wpływ Polskiego Nowego Ładu na wynagrodzenie za pracę – Nowość!
- Nowy Polski Ład a „opłacalność” umów zlecenia – Nowość!

3. Nowe obowiązki pracodawców od 17.12.2021 r. dot. "Sygnalistów" – Nowość!
- obowiązek dla urzędów;
- obowiązek dla firm zatrudniających pow. 250 pracowników;
- zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.

4. Dyrektywa o ochronie życia zawodowego i rodzinnego – sierpień 2022r.:
- prawo do czasu wolnego z powodu działania siły wyższej;
- urlop opiekuńczy;
- urlop rodzicielski;
- urlop ojcowski;
- elastyczna organizacja czasu pracy;
- sankcje za naruszanie rozwiązań wprowadzonych na mocy dyrektywy lub już obowiązujących, a obejmujących założenia dyrektywy.

5. Praca zdalna – na co zwrócić uwagę? – Nowość!
- zakres wykonywania pracy zdalnej;
- proponowane regulacje w zakresie dopuszczalności pracy zdalnej;
- rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej;
- tajemnice służbowe, publiczne;
- mienie powierzone;
- rekompensowanie kosztów wykonywania pracy zdalnej;
- RODO a praca zdalna.

6. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy – sierpień 2022 r. – Nowość!
- obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia;
- minimalne wymogi dotyczące warunków pracy.

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.