W związku z ogólnoświatowym zagrożeniem wynikającym z rozprzestrzeniania się zakażeń koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę określaną jako COVID-19 została uchwalona ustawa z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.), nazywana koronaustawą.
Na przestrzeni jednego miesiąca od wejścia w życie ustawa ta została już dwukrotnie znowelizowana. Przewidziane w jej treści rozwiązania dotyczące prawa pracy wzbudzają wiele wątpliwości w praktyce.
Niniejsze szkolenie przybliża istotę tych regulacji, stanowiąc próbę odpowiedzi na najczęściej powstające na ich tle pytania.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g może skorzystać pracodawca, który skorzy-stał z dofinansowania na zasadach art. 15zzb koronaustawy?
- Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy może skorzystać pracodawca, który skorzystał z tzw. „wakacji składkowych”?
- Czy ocena spadku obrotów powinna być dokonywana w każdym miesiącu korzystania z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy?
- Czy część załogi można objąć przestojem ekonomicznym, podczas gdy pozostała część załogi pracowałaby na obniżonym wymiarze etatu?
- Czy tych samych pracowników można najpierw objąć przestojem ekonomicznym a na-stępnie obniżyć im wymiar etatu i odwrotnie?
- Czy pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie za pracę można obniżyć wymiar etatu o 20%?
- Czy można obniżyć wymiar etatu zachowując dotychczasowe wynagrodzenie i skorzy-stać z dofinansowania z art. 15g koronaustawy?
- Czy pracodawca może objąć porozumieniem o obniżeniu wymiaru czasu pracy i wnio-skować o dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracownika, który pobiera zasiłek z ZUS?
- Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba?

Cel szkolenia:
Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy w okresie zagrożenia epidemicznego.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów w okresie zagrożenia epidemicznego. Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. Przytoczone zostaną ostatnie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in:

• Jakie są zalety i wady stosowania, wprowadzonego w oparciu o przepisy „koronaustawy”, systemu równoważnego czasu pracy, przewidującego wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin,
• W jaki sposób wprowadzić i zmienić system czasu pracy i okres rozliczeniowy,
• Czy można wydłużyć okres rozliczeniowy w trakcie trwania dotychczasowego okresu rozli-czeniowego,
• Jakie są wady i zalety stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego,
• W jaki sposób rekompensować skrócony odpoczynek dobowy i tygodniowy w przypadkach dopuszczonych na mocy „koronaustawy”.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest adresowane do pracowników działów kadrowych i płacowych, pracowników agencji pracy tymczasowej, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników, menagerów działów HR.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

  
  

PROGRAM SZKOLENIA

1) Pierwsza nowelizacja przepisów koronaustawy:
a) Zmiany w zakresie czasu pracy
- ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego z 11 do 8 godzin i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego z 35 do 32 godzin;
- ułatwienie stosowania systemu równoważnego czasu pracy przewidującego 12-godzinnym dobowy wymiar czasu pracy,
- uproszczenie wdrażania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych;
b) Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,
c) Porozumienie w sprawie obniżenie wymiaru etatu pracowników,
d) Zawieszenie okresowych badań profilaktycznych pracowników,
e) Możliwość przeprowadzenia profilaktycznych badań wstępnych i kontrolnych przez lekarza nieposiadającego specjalizacji z zakresu medycyny pracy,
f) Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
g) Możliwość skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

2) Druga nowelizacja przepisów koronaustawy:
a) Przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP w okresie zagrożenia epidemicznego i stanu epi-demii
b) Zmiana przepisów dotyczących dodatkowego zasiłku opiekuńczego
c) Dodatkowe uprawnienia pracodawców z branży infrastruktury krytycznej
d) Zmiana przepisów dotyczących pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych
e) Możliwość wprowadzenia dni wolnych od pracy na mocy rozporządzenia Prezesa Rady Mi-nistrów
f) Możliwość czasowego przeniesienia pracownika samorządowego do innej pracy.

3) Zwolnienia od pracy z powodu koronawirusa:
a) Usprawiedliwianie nieobecności spowodowanej kwarantanną, izolacją oraz hospitalizacją,
b) Zasiłki opiekuńcze z ustawy zasiłkowej i koronaustawy.

4) Przestój w rozumieniu art. 81 KP a przestój ekonomiczny w rozumieniu koronaustawy.

5) Praca zdalna według koronaustawy a telepraca według przepisów kodeksu pracy:
a) Czym różni się praca zdalna od telepracy?
b) Jak zorganizować pracę zdalną na zasadach koronaustawy?
c) Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
d) Jak długo może być wykonywana praca w formie zdalnej?
e) Metody rejestracji obecności i czasu pracy pracownika świadczącego pracę zdalną,
f) Jakie wymogi w zakresie BHP powinno spełniać stanowisko pracy zdalnej?
6) Alternatywne formy pracy pozazakładowej, w tym powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 3 KP.

7) Sposoby organizacji pracy, która nie może być świadczona w formie zdalnej w okresie zagrożenia epidemicznego.

8) Trudne sytuacje związane z zagrożeniem koronawirusem
a) Czy pracownik może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pra-cownikowi z objawami zarażenia koronawirusem?
b) Czy pracodawca może wydać pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem polece-nie poddania się testom na Covid-19?
c) Czy pracodawca powinien zgłaszać fakt wystąpienia u pracownika objawów wskazujących na Covid-19 odpowiednim służbom sanitarnym?
d) Czy pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury pracownika?
e) Czy pracownik może odmówić pracy z uwagi na zagrożenie zarażenia koronawirusem?

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.