Forma szkolenia:
̵    Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
̵    Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
̵    Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze

Informacje o prowadzącym:
̵    praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
̵    autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
̵    odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.

Cel:
1. Przekazanie uporządkowanej wiedzy o odmiennym porządku prawnym funkcjonowania szkoły w czasie epidemii.
2. Doskonalenie umiejętności organizowania pracy szkoły w czasie epidemii.

Adresaci:
Dyrektorzy i wicedyrektorzy szkół, pracownicy jst, wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

1. Zmiany jakie obowiązują w funkcjonowaniu szkół od 4 maja br.
2. Dziesięć zadań dyrektora – co zmienia się w ich wykonaniu – wzór zarządzenia dyrektora i jego zmiany.
3. Częściowe zdjęcie ograniczeń w realizacji praktyk zawodowych, w tym ich zaliczania.
4. Zadania priorytetowe dla dyrektora w maju:
a. przygotowanie szkoły do przeprowadzenia klasyfikacji podsumowującej rok szkolny 2019/2020;
b. przygotowanie szkoły do przeprowadzenia egzaminów zewnętrznych;
c. wdrożenie zmian w rekrutacji na rok szkolny 2020/2021.
5. Przygotowanie szkoły do przyjęcia uczniów w warunkach trwającej epidemii – na czym polega zachowanie reżimu sanitarnego- zadnia dyrektora, zadania JST?
6. Czym różni się polecenie pracy zdalnej od polecenia gotowości do pracy lub polecenia okresowego wykonywania pracy innej niż w umowie?
7. Repetytorium – kadrowe decyzje w czasie epidemii – wzór zarządzenia, wzory pism do pracowników.