-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

CELE SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestniczkom i uczestnikom praktycznej wiedzy dotyczącej zasad rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami w związku ze zmianami organizacyjnymi wynikającymi z arkusza organizacyjnego szkoły, przedszkola i placówki oświatowej. W szczególności omówione zostaną zagadnienia związane z pojęciem „zmian organizacyjnych” umożliwiających legalne wypowiedzenie stosunku pracy. Jako element tzw. ruchu służbowego wyjaśnione zostaną także kwestie dotyczące zmiany warunków pracy nauczycieli (odrębnie w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i umowy o pracę). W trakcie szkolenia powyższe kwestie omówione zostaną zarówno w stosunku do jednostek systemu oświaty w których organizacji przewidziano ferie, jak i takich w których organizacji nie ma ferii (tzw. placówek nieferyjnych). W ramach kursu uczestniczki i uczestnicy uzyskają również niezwykle istotną wiedzę dotyczącą zasad nawiązywania stosunków pracy z nauczycielami, która determinuje ocenę prawidłowości działania pracodawcy w zakresie rozwiązania stosunku pracy. Podczas szkolenia omówione zostanie również współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową działającą w szkole (placówce, przedszkolu) oraz konsekwencje wadliwego rozwiązania stosunku pracy.

ADRESACI:
Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych, osoby zajmujące się obsługą kadrową ww. jednostek systemu oświaty, Prawnicy i prawniczki obsługujący jednostki systemu oświaty, którzy nie mieli dotychczas doświadczenia w zakresie przepisów Karty Nauczyciela

PROGRAM:
1.    Wstęp. Omówienie celów szkolenia i poznanie oczekiwań uczestniczek i uczestników.
2.    Podstawy zatrudnienia nauczycieli – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i na podstawie mianowania. Omówienie różnić i charakteru prawnego obu instytucji.
3.    Zasady zatrudniania nauczycieli – kiedy zatrudnia się na podstawie mianowania, a kiedy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
4.    Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę na czas określony, w szczególności wyjaśnienie pojęcia „organizacja nauczania” użytego w art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. W tym kontekście zostanie również omówiona zmiana dotycząca zatrudnia nauczycieli na czas określony, wprowadzona do Karty Nauczyciela od 1 września 2019.
5.    Wypowiedzenie stosunku pracy – wyjaśnienie pojęcia i skutków prawnych wypowiedzenia ze szczególnym uwzględnieniem różnicy między legalnością a skutecznością wypowiedzenia.
6.    Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi – kiedy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnymi, a kiedy z innych przyczyn.
7.    Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Wyjaśnienie poszczególnych przesłanek umożliwiających legalne wypowiedzenie.
8.    Termin wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych.
9.    Skutki wypowiedzenia stosunku pracy – odprawy i ich wysokość oraz przesłanki zwrotu odprawy.
10.    Stan nieczynny nauczyciela. Kiedy nauczyciel może z niego skorzystać i jakie uprawnienia w stosunku do nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym ma dyrektor szkoły i placówki oświatowej. Kiedy warto skorzystać ze stanu nieczynnego.
11.     Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową reprezentującą nauczyciela:
a)    jakie wymogi musi spełniać organizacja związkowa, aby pracodawca był zobowiązany do współdziałania z nią zwłaszcza w kontekście zmian w ustawie o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r.,
b)    uprawnienia organizacji związkowej w czasie ruchu służbowego.
12.    Zmiany warunków pracy nauczycieli w związku ze zmianami organizacyjnymi wynikającymi z arkusza organizacyjnego szkoły, przedszkola, placówki:
a)    zmiana stanowiska pracy nauczyciela (wyjaśnienie pojęcia „stanowisko pracy”),
b)    zmiana wymiaru etatu nauczyciela
odrębnie dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i umowy o pracę).
13.    Wycofanie wypowiedzenia stosunku pracy (zarówno wypowiedzenia definitywnego, jak i zmieniającego) oraz zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela, który wcześniej wyraził zgodę na jego zmniejszenie – kiedy dyrektor szkoły i placówki musi tego dokonać?
14.    Roszczenia przysługujące nauczycielowi w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy – kiedy można domagać się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i odszkodowania.
15.    Pytania uczestniczek i uczestników.
16.    Podsumowanie i zakończenie szkolenia.