zaproponuj szkolenia

DOKUMENTACJA KADROWA 2019 - jak prawidłowo prowadzić dokumentację kadrową po zmianach

08 listopad 2019 09:00-14:00

395 zł netto

Prowadzący:  

  •   Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z  tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych;
  •   Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;
  •  Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

 

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej po zmianach w 2019 roku oraz omówienie najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.

 

Adresaci szkolenia:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki. 

 

Program szkolenia

  1.       Prowadzenie akt osobowych w praktyce:
  2.       podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii,
  3.       numeracja, kopiowanie dokumentacji – zmiany 2019
  4.       podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji
  5.       teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie – zmiany 2019
  6.       prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych
  7.        poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie
  8.       dokumentacji na język polski
  9.       teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów
  10.         najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki
  11.         osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika
  12.       Elektroniczny / Papierowa forma przechowywania dokumentacji kadrowej – zmiany 2019
  13.       Okres przechowywania akt pracowniczych – zmiany 2019
  14.       Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika:
  15.       wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę
  16.       dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia)
  17.       forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności
  18.       uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji
  19.       Umowa na zastępstwo
  20.        przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia
  21.       aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
  22.       poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy
  23.         oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich
  24.         zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą
  25.       spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu
  26.       Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych:
  27.       rodzaje wymaganych badań
  28.       poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie
  29.       dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp – zmiany 2019
  30.       karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą
  31.       zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i nieterminowym doręczeniu
  32.       Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych:
  33.       wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica
  34.       wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych
  35.       Dokumentacja kar porządkowych: zmiany 2019 w przechowywaniu
  36.       wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary
  37.       zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych
  38.       umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika
  39.       Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej:
  40.       odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone
  41.       sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce
  42.       Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji:
  43.       wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla pracodawcy?
  44.       zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji
  45.       przykładowa umowa z pracownikiem
  46.    Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy:
  47.       rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
  48.       wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego
  49.       rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
  50.       wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów
  51.       świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy
  52.        wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku
  53.       czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
  54.       porozumienie zmieniające
  55.         wypowiedzenie zmieniające
  56.         Omówienie najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę – Wyroki Sądowe
  •   utrata zaufania
  •   Niezawinione zachowanie pracownika (nieudolność pracownika, cechy osobowościowe-min.konfliktowość,  brak umiejętności organizacyjnych, nieporadni zawodowo pracownicy, niestraanne lub niesumienne wykonywanie obowiązków służbowych, Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, Działalność konkurencyjna, Częste i długotrwałe absencje chorobowe, wykorzystywanie stanowiska pracy do celów prywatnych
  •   Art. 52 KP. – ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
  1.    Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy
  2.       plan urlopów a wnioski urlopowe
  3.       rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy
  4.    Dokumentacja czasu pracy – zmiany 2019
  5.       lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy
  6.       rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
  7.       rozliczanie czasu pracy
  8.    Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami
  9.       regulamin pracy
  10.       regulamin wynagradzania i premiowania
  11.       regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  12.    Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa  RODO 2018
  13.       najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych
  14.       zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników
  15.       dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
  16.       stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych
  17.       referencje i zdjęcia pracowników

Miejsce szkolenia

Hotel Tobaco
ul. Kopernika 64, Łódź

Opiekun szkolenia

Warunki uczestnictwa

Zapisywanie do newsletter'a

zainteresują Cię także

owal

zaproponuj temat szkolenia

* zaproponuj temat szkolenia i prześlij go do nas abyśmy rozważyli Twoją propozycję

Captcha