Adresaci szkolenia:

Osoby zarządzające pracownikami w każdego rodzaju podmiotach, w tym mających status pracodawcy, pracownicy działów kadr, pracownicy służby bhp oraz osoby wykonujące zadania służby bhp.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

  
  

PROGRAM SZKOLENIA

Szkolenie ma charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpo-wiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp, na które nie zawsze od-powiadają przepisy. Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
#01. Jak rejestrować czas pracy zdalnej pracownika?
#02. Jak prawidłowo potwierdzać obecność i monitorować pracę zdalną pracownika?
#03. Jak zorganizować pracę pracownika, który nie może pracować zdalnie?
#04. Czy w trybie art. 42 § 4 KP lub art. 81 § 3 KP można powierzyć pracownikowi pracę w miej-scu innym niż wskazane w umowie o pracę?
#05. Czy przełożony/pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury pracownika?
#06. Czy przełożony/pracodawca może odsunąć od pracy pracownika z objawami koronawirusa?
#07. Czy przełożony/pracodawca może nakazać pracownikowi z objawami koronawirusa udania się do odpowiednich służb sanitarnych lub szpitala zakaźnego?
#08. Czy przełożony/pracodawca może zobowiązać pracowników do udania się na zaległe urlopy wypoczynkowe w okresie epidemii koronawirusa?
#09. Czy przełożony/pracodawca ma obowiązek zgłoszenia Państwowej Inspekcji Sanitarnej
faktu wystąpienia objawów koronawirusa u pracownika?
#10. Czy obawa zarażenia się koronawirusem może być przyczyną uzasadniającą odmowę wy-konania polecenia służbowego, wstrzymania się od pracy lub opuszczenia stanowiska pra-cy?
#11. Czy na terenie zakładu pracy pracownicy zobowiązani są nosić maseczki ochronne?
#12. Na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne pracowników w okresie zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii?
#13. W jaki sposób organizować szkolenia BHP pracowników w okresie zagrożenia epidemicz-nego/stanu epidemii?
#14. Wielodniowe tzw. wyjście prywatne w okresie pandemii a planowanie czasu pracy?
#15. Jak najkorzystniej zaplanować pracę w ramach 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie podstawowego i równoważnego czasu pracy?
#16. Czy część załogi można objąć przestojem ekonomicznym, podczas gdy pozostała część za-łogi pracowałaby na obniżonym wymiarze etatu?
#17. Czy tych samych pracowników można najpierw objąć przestojem ekonomicznym a następ-nie obniżyć im wymiar etatu i odwrotnie?
#18. Czy pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie za pracę można obniżyć wy-miar etatu o 20%?
#19. Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba?
#20. Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
#21. Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynko-wego w okresie wypowiedzenia?
#22. Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
#23. Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie sku-teczna?
#24. W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
#25. Czy można zwolnić z pracy pracownika objętego kwarantanną?
#26. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy lub
poza jego godzinami pracy, w godzinach nocnych?
#27. Czy pracownik może nagrywać rozmowy z przełożonymi i innymi pracownikami
na potrzeby ewentualnego postępowania w sądzie?
#28. Czy dyżur pod telefonem komórkowym jest traktowany jak dyżur w domu? Czy pracownik zobowiązany do dyżuru pod telefonem musi w jego trakcie przebywać w domu?
#29. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
#30. W jaki sposób należy zrekompensować pracownikowi niezachowany odpoczynek
dobowy i tygodniowy?

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.