Szczegóły organizacyjne:

Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie

 Informacje o prowadzącym szkolenie: 

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 Program szkolenia:

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Status prawny sekretarza gminy
4. Zmiana warunków pracy i płacy:

a. Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b. Porozumienie zmieniające,
c. wypowiedzenie warunków pracy.
5. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę
a. Formy rozwiązania umowy o pracę,
b. treść wypowiedzenia umowy o pracę WG NOWYCH ZASAD oraz porozumienia stron
c. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
d. bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez za-chowania okresu wypowiedzenia
e. konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
f. odprawy pieniężne i odszkodowania,
g. pracownicy podlegający szczególnej ochronie
h. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pra-cy.

6. Świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

a. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
b. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
c. odprawa emerytalno - rentowa
d. nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
e. zbieg prawa do świadczeń

1. Zasady rozwiązania stosunku pracy z powołania
a. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
b. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika.
c. świadczenia przysługujące pracownikowi.
d. ochrona uprawnień pracownika zatrudnionego z powołania
2. NOWE ZASADY WYDAWANIA ŚWIADECTWA PRACY.
1. Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
2. Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypo-czynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
3. Sprostowanie świadectwa pracy

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa na dzień zaplanowanego szkolenia.