Online: Prawo Pracy w erze koronawirusa
18 maja 2020 10:00-13:00
260 zł netto
Data szkolenia: |
18.05.2020 |
Godziny szkolenia: |
10.00 – 13.00 |
Przebieg szkolenia: |
9.00 – 10.00 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień 10.00 – 13.00 – 3 x 45 min wykłady, po których przewidziane są 15 min przerwy na odpowiedzi uczestników
|
Termin nadsyłania zgłoszeń: |
14.05.2020 |
W związku z ogólnoświatowym zagrożeniem wynikającym z rozprzestrzeniania się zakażeń koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę określaną jako COVID-19 została uchwalona ustawa z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.), nazywana koronaustawą.
Na przestrzeni niespełna dwóch miesięcy od wejścia w życie ustawa ta została już trzykrotnie znowelizowana. Przewidziane w jej treści rozwiązania dotyczące prawa pracy wzbudzają wiele kontrowersji i wątpliwości w praktyce.
Niniejsze szkolenie przybliża istotę tych regulacji, stanowiąc próbę odpowiedzi na najczęściej powstające na ich tle pytania.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g może skorzystać pracodawca, który skorzy-stał z dofinansowania na zasadach art. 15zzb koronaustawy?
- Czy z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy może skorzystać pracodawca, który skorzystał z tzw. „wakacji składkowych”?
- Czy ocena spadku obrotów powinna być dokonywana w każdym miesiącu korzystania z dofinansowania na zasadach art. 15g i art. 15zzb koronaustawy?
- Czy część załogi można objąć przestojem ekonomicznym, podczas gdy pozostała część załogi pracowałaby na obniżonym wymiarze etatu?
- Czy tych samych pracowników można najpierw objąć przestojem ekonomicznym a na-stępnie obniżyć im wymiar etatu i odwrotnie?
- Czy pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie za pracę można obniżyć wymiar etatu o 20%?
- Czy można obniżyć wymiar etatu zachowując dotychczasowe wynagrodzenie i skorzy-stać z dofinansowania z art. 15g koronaustawy?
- Czy pracodawca może objąć porozumieniem o obniżeniu wymiaru czasu pracy i wnio-skować o dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracownika, który pobiera zasiłek z ZUS?
- Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba?
Cel szkolenia:
Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy w okresie zagrożenia epidemicznego.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów w okresie zagrożenia epidemicznego. Przepisy te zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. Przytoczone zostaną ostatnie stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in:
• Jakie są zalety i wady stosowania, wprowadzonego w oparciu o przepisy „koronaustawy”, systemu równoważnego czasu pracy, przewidującego wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin,
• W jaki sposób wprowadzić i zmienić system czasu pracy i okres rozliczeniowy,
• Czy można wydłużyć okres rozliczeniowy w trakcie trwania dotychczasowego okresu rozli-czeniowego,
• Jakie są wady i zalety stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego,
• W jaki sposób rekompensować skrócony odpoczynek dobowy i tygodniowy w przypadkach dopuszczonych na mocy „koronaustawy”.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest adresowane do pracowników działów kadrowych i płacowych, pracowników agencji pracy tymczasowej, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników, menagerów działów HR.
Informacje o prowadzącym:
- doktor nauk prawnych,
- wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
- wykładowca, szkoleniowiec,
- były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
- autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
- laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
- biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
- charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.
PROGRAM SZKOLENIA
1) Pierwsza nowelizacja przepisów koronaustawy:
a) Zmiany w zakresie czasu pracy
- ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego z 11 do 8 godzin i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego z 35 do 32 godzin;
- ułatwienie stosowania systemu równoważnego czasu pracy przewidującego 12-godzinnym dobowy wymiar czasu pracy,
- uproszczenie wdrażania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych;
b) Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,
c) Porozumienie w sprawie obniżenie wymiaru etatu pracowników,
d) Zawieszenie okresowych badań profilaktycznych pracowników,
e) Możliwość przeprowadzenia profilaktycznych badań wstępnych i kontrolnych przez lekarza nieposiadającego specjalizacji z zakresu medycyny pracy,
f) Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
g) Możliwość skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.
2) Druga nowelizacja przepisów koronaustawy (TARCZA 2):
a) Przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP w okresie zagrożenia epidemicznego i stanu epi-demii
b) Zmiana przepisów dotyczących dodatkowego zasiłku opiekuńczego
c) Dodatkowe uprawnienia pracodawców z branży infrastruktury krytycznej
d) Zmiana przepisów dotyczących pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych
e) Możliwość wprowadzenia dni wolnych od pracy na mocy rozporządzenia Prezesa Rady Mi-nistrów
f) Możliwość czasowego przeniesienia pracownika samorządowego do innej pracy.
3) Trzecia nowelizacja przepisów koronaustawy (TARCZA 3):
a) Ograniczenie możliwości dokonywania potrąceń i egzekucji z wynagrodzenia za pracę
b) Kolejne zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
4) Kontrowersyjne założenia czwartej nowelizacji przepisów koronaustawy (TARCZA 4):
a) Wysłanie pracowników na przymusowy urlop wypoczynkowy,
b) Zwolnienia z pracy pracowników posiadających inne źródło dochodu,
c) Zawieszenie postanowień układów zbiorowych pracy, porozumień, regulaminów oraz pro-gramów dobrowolnych odejść,
d) Obniżanie wymiaru etatu o nie więcej niż 10%,
e) Wyłączenie przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
5) Zwolnienia od pracy z powodu koronawirusa:
a) Usprawiedliwianie nieobecności spowodowanej kwarantanną, izolacją oraz hospitalizacją,
b) Zasiłki opiekuńcze z ustawy zasiłkowej i koronaustawy.
6) Przestój w rozumieniu art. 81 KP a przestój ekonomiczny w rozumieniu koronaustawy.
7) Praca zdalna według koronaustawy a telepraca według przepisów kodeksu pracy:
a) Czym różni się praca zdalna od telepracy?
b) Jak zorganizować pracę zdalną na zasadach koronaustawy?
c) Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
d) Jak długo może być wykonywana praca w formie zdalnej?
e) Metody rejestracji obecności i czasu pracy pracownika świadczącego pracę zdalną,
f) Jakie wymogi w zakresie BHP powinno spełniać stanowisko pracy zdalnej?
8) Alternatywne formy pracy pozazakładowej, w tym powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 3 KP.
9) Sposoby organizacji pracy, która nie może być świadczona w formie zdalnej w okresie zagrożenia epidemicznego.
10) Trudne sytuacje związane z zagrożeniem koronawirusem.
a) Czy pracownik może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pra-cownikowi z objawami zarażenia koronawirusem?
b) Czy pracodawca może wydać pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem polece-nie poddania się testom na Covid-19?
c) Czy pracodawca powinien zgłaszać fakt wystąpienia u pracownika objawów wskazujących na Covid-19 odpowiednim służbom sanitarnym?
d) Czy pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury pracownika?
e) Czy pracownik może odmówić pracy z uwagi na zagrożenie zarażenia koronawirusem?
Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
Szkolenie on-line
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
- do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
- każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
- OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Miejsce szkolenia
Internetwww.owal.edu.pl, Szkolenie online