-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
• praktyk z wieloletnim doświadczeniem; przedstawiciel instytucji kontrolnych w zakresie prawa pracy,
• wykładowca i trener na specjalistycznych wykładach i szkoleniach poświęconych zagadnieniom prawnej ochrony pracy;
• autor wielu opinii, opracowań i artykułów poświęconych problematyce prawa pracy;
• specjalizuje się w zakresie regulacji prawnych dotyczących mi.in. stosunku pracy, czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę w podmiotach reprezentujących różne działy gospodarki (w tym administracja publiczna, działalność lecznicza, przemysł, handel, usługi).

ADRESACI SZKOLENIA:
Szkolenie jest adresowane do pracodawców, pracowników działów kadr i płac w przedsiębiorstwach i administracji publicznej, podmiotach leczniczych, biurach rachunkowych.

CEL SZKOLENIA:
W trakcie szkolenia zostaną omówione najważniejsze i najnowsze zmiany przepisów prawa pracy związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (w tym dotyczące pracy zdalnej, obowiązków pracodawcy w zakresie BHP, urlopów wypoczynkowych, zwolnień pracowników z obowiązku wykonywania pracy, czasu pracy, wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, składek na ubezpieczenia społeczne).

PROGRAM:
1. Zasady dotyczące powierzania pracownikom pracy zdalnej:
- Kiedy i w jakiej formie pracodawca może wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?
- Jaki wpływ na wprowadzenie pracy zdalnej ma pracodawca a jaki pracownik?
- Odmowa wykonania polecenia wykonywania pracy zdalnej.
- Okres wykonywania pracy zdalnej – możliwość jego wydłużania, skracania.
- Warunki wykonywania pracy zdalnej.
- Praca zdalna a telepraca.

2. Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w obliczu zagrożeń związanych z COVID-19:
- Jakie powinności obciążają pracodawcę w zakresie zapewnienia pracownikom środków higieny osobistej w obliczu zagrożenia koronawirusem (środki dezynfekcyjne)?
- Zakres wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidulanej chroniące przed COVID-19 (maseczki, kombinezony, itd.)
- Profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskim po wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego czy stanu epidemii (czy można dopuszczać pracowników do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego?).
- Czy pracodawcy może pytać pracownika o stan jego zdrowia i kierować go na profilaktyczne badania lekarskie w kontekście zagrożeń koronawirusem?
- Czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego w rejon zagrożony COVID-19?

3. Urlop wypoczynkowy, kwarantanna i zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie zagrożenia zakażeniem COVID-19:
- Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu zaległego i urlopu bieżącego ze względu na zagrożenie COVID-19?
- Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie kwarantanny lub izolacji domowej.
- Uprawnienia przysługujące ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa.
- Czy można dzielić zasiłek opiekuńczy?
- Zasiłek opiekuńczy w sytuacji, gdy jeden z rodziców jest bezrobotny, niezdolny do pracy lub korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem.

4. Zmiany dotyczące czasu pracy wprowadzane w związku z zagrożeniem koronawirusem:
- Skrócenie dobowego i tygodniowego odpoczynku pracowników.
- Dopuszczalność wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy z okresem rozliczeniowym czasu pracy do 12 miesięcy.
- Zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
- Możliwość zmiany systemu i rozkładu czasu pracy w przedsiębiorstwach „infrastruktury krytycznej”.
- Obowiązek zapewnienia pracownikom wyżywienia i zakwaterowania w przedsiębiorstwach tzw. infrastruktury krytycznej.
- Ograniczenia uprawnień pracownika, któremu polecono świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji należących do „struktury krytycznej”.
- Jak potwierdzać „przybycie i obecność w pracy” oraz ewidencjonować czas pracy pracowników w okresie świadczenia pracy zdalnej?

5. Wybrane regulacje dotyczące wynagrodzenia za pracę w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
- Wynagrodzenie za czas przestoju – w jakich sytuacjach przysługuje?
- Zasady dotyczące ustalenia wynagrodzenia postojowego.
- Wysokość wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym w związku
z COVID-19.
- Wynagrodzenie pracownika w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy (o 20 %, nie więcej niż do 0,5 etatu) przez przedsiębiorcę, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych
w następstwie wystąpienia koronawirusa.
- Porozumienie w sprawie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
- Czy można łączyć przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy lub inne instytucje przyjęte w ramach tzw. tarczy antykryzysowej?
- Ograniczenia dotyczące potrąceń i egzekucji ze świadczeń służących powstrzymaniu COVID-19.

6. Pozostałe szczególne rozwiązania związane z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19
- Warunki wypłaty świadczenia postojowego (80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę) osobom fizycznym prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Wydłużenie okresu, na który może być przyznane świadczenie postojowe samozatrudnionym i „zleceniobiorcom” .
- Zwolnienie „mikroprzedsiębiorców” z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.
- Ograniczenie obciążeń „małych” przedsiębiorców (od 10 do 49 osób) z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.
7. Konsultacje z prowadzącym szkolenie.