Szanowni Państwo
Rok szkolny 2022/2023 to czas wdrożenia wielu istotnych zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w tym w ocenie pracy dyrektora. Pracownik samorządowy dokonując takiej oceny ma obowiązek stosować nowy zakres kryteriów ustalonych w rozporządzeniu. Prawo jednak nie wskazuje wprost metody dokonania oceny wyrażonej w punktach.
Zapraszam na szkolenie, na którym pokażę, jak pracownicy samorządu powinni przygotować się do sprawnego przeprowadzenia oceny pracy dyrektora z uwzględnieniem nowych przepisów.
Liliana Zientecka
Data szkolenia: |
27.03.2023 |
Godziny szkolenia: |
9.00 – 12.30 |
Przebieg szkolenia: |
8.00 – 9.00 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień 9.00 – 12.30 – szkolenie |
Termin nadsyłania zgłoszeń: |
23.03.2023 |
Cena szkolenia: 330 zł netto / os.
Cel szkolenia:
1. Uporządkowanie wiedzy o nowych zasadach oceny pracy dyrektora.
2. Doskonalenie umiejętności sprawnego przeprowadzenia oceny pracy dyrektora.
Adresaci szkolenia:
Pracownicy samorządowi odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny pracy dyrektora.
Informacje o prowadzącym: Liliana Zientecka
• praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
• autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
• odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Repetytorium z przepisów prawa o ocenie pracy dyrektora:
1) zadania i kompetencje kuratora oświaty,
2) zakres oceny pracy dyrektora dokonywany przez organ prowadzący;
3) kryteria oceniane wspólnie i kryteria oceniane odrębnie.
2. Analiza przepisów o stosowaniu punktacji w ocenie pracy dyrektora.
3. Jak ocenić stopień spełnienia przez dyrektora poszczególnych kryteriów?
4. Dokumentowanie procesu oceny pracy dyrektora w organie prowadzącym:
1) dokumentacja wszczęcia oceny pracy dyrektora przez organ prowadzący;
2) ustalenie stopnia spełniania kryteriów oceny – wzór działania;
3) wzór cząstkowej oceny pracy dyrektora wraz z uzasadnieniem;
4) tryb przekazania cząstkowej oceny dyrektora ocenianemu dyrektorowi i organowi nadzoru.
5. Udział organu prowadzącego w komisji rozpatrującej wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy.
Szkolenie on-line
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
- do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
- każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
- OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Miejsce szkolenia
Internetwww.owal.edu.pl, Szkolenie online
