Szanowni Państwo

Rok szkolny 2022/2023 to czas wdrożenia wielu istotnych zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli, w tym w ocenie pracy dyrektora. Pracownik samorządowy dokonując takiej oceny ma obowiązek stosować nowy zakres kryteriów ustalonych w rozporządzeniu. Prawo jednak nie wskazuje wprost metody dokonania oceny wyrażonej w punktach.
Zapraszam na szkolenie, na którym pokażę, jak pracownicy samorządu powinni przygotować się do sprawnego przeprowadzenia oceny pracy dyrektora z uwzględnieniem nowych przepisów.

Liliana Zientecka

 Cena szkolenia: 330 zł netto / os.

Cel szkolenia:
1. Uporządkowanie wiedzy o nowych zasadach oceny pracy dyrektora.
2. Doskonalenie umiejętności sprawnego przeprowadzenia oceny pracy dyrektora.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy samorządowi odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny pracy dyrektora.

Informacje o prowadzącym: Liliana Zientecka

• praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
• autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
• odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Repetytorium z przepisów prawa o ocenie pracy dyrektora:
1) zadania i kompetencje kuratora oświaty,
2) zakres oceny pracy dyrektora dokonywany przez organ prowadzący;
3) kryteria oceniane wspólnie i kryteria oceniane odrębnie.

2. Analiza przepisów o stosowaniu punktacji w ocenie pracy dyrektora.

3. Jak ocenić stopień spełnienia przez dyrektora poszczególnych kryteriów?

4. Dokumentowanie procesu oceny pracy dyrektora w organie prowadzącym:
1) dokumentacja wszczęcia oceny pracy dyrektora przez organ prowadzący;
2) ustalenie stopnia spełniania kryteriów oceny – wzór działania;
3) wzór cząstkowej oceny pracy dyrektora wraz z uzasadnieniem;
4) tryb przekazania cząstkowej oceny dyrektora ocenianemu dyrektorowi i organowi nadzoru.

5. Udział organu prowadzącego w komisji rozpatrującej wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.