-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje. 

 CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. pragmatyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją

KORZYŚCI:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywa-ne ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w sto-sunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 PROGRAM:

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

   1) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru
   2) w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi
   3) awans wewnętrzny
   4) bez przeprowadzania naboru

4. Zasady zawierania umów o pracę

   a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
   b) elementy umowy o pracę
   c) Nowe elementy INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA

5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
   a) Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzza-kładowych,
   b) obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia miesięcznego
   c) Zasady przyznawania dodatku specjalnego.

6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2024 r. oraz skutki jego wprowadzenia.

7. Zmiana warunków pracy i płacy:
   a) Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
   b) Porozumienie zmieniające,
   c) wypowiedzenie warunków pracy.

8. Podstawowe zasady pracy zdalnej
   a) uprawnieni/zobowiązani
   b) zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika/ na polecenie pracodawcy
   d) okazjonalna praca zdalna i warunki jej udzielania
   e) obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania zadań służbowych w formie pracy zdalnej
   f) wymagane przez ustawodawcę procedury związane z wprowadzeniem pracy zdalnej
   g) równouprawnienie pracowników wykonujących pracę zdalną

9. Kontrola trzeźwości pracownika w miejscu pracy.
   a) podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników
   b) podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli pracowników na obecność środ-ków działających podobnie do alkoholu
   c) wymagane prawem procedury
10.Elastyczna organizacja pracy – obowiązki i uprawnienia stron
11. Kodeksowe przerwy i zwolnienia od pracy.
12. Urlop opiekuńczy i zasady jego udzielania
13.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
   a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron
   b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
   c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie
   d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
14. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
   a) Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
   b) Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy,
   c) Sprostowanie świadectwa pracy.

15. Zmiany w zasadach odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy

16. Pozostałe zmiany w prawie pracy (obowiązujące), w tym m.in.
   1) uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe
   2) uprawnienia pracowników obsługujących monitory ekranowe

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa wg stanu na dzień zaplanowanego szkolenia.