Cena szkolenia: 365 zł netto / os.

Cena szkolenia przy zapisie co najmniej dwóch osób: 335 zł netto / os.

UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników!

Cel szkolenia:

Wskazanie uczestnikom prawidłowych rozwiązań w przedmiocie kontrowersyjnych i problematycznych zagadnień z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie ma charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpowiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp, na które nie zawsze odpowiadają przepisy. 

Szkolenie pozwoli na zdobycie wiedzy niezbędnej do rozstrzygnięcia przedstawionych w jego trakcie problemów w praktyce. Podczas szkolenia zostaną zaprezentowane rozbieżności występujące w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy. 
Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty. 

Adresaci szkolenia:

- pracodawcy i pracownicy,

- osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową,

- pracownicy służby BHP oraz osoby wykonujące jej zadania,

- osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu będącej przedmiotem szkolenia.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

Szkolenie ma charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpowiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp, na które nie zawsze odpowiadają przepisy. Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

[01] Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności?
[02] Czy pracownik może nagrywać rozmowy z przełożonymi i innymi pracownikami na potrzeby ewentualnego postępowania w sądzie?
[03] Czy pracownikowi odnawiającemu uprawnienia (np. 5kW) przysługuje 6-dniowy urlop szko-leniowy?
[04] Czy na zasadach art. 82 KP można obniżyć wynagrodzenie pracownika za wadliwe wyko-nanie pracy poniżej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?
[05] Czy z uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać pracownik, którego małżo-nek/małżonka jest osobą bezrobotną?
[06] Czy pracodawca może zobligować pracowników do utrzymywania czystości w zakładzie pra-cy, w tym sprzątania stanowisk pracy, czy toalet?
[07] Czy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać kobieta, która poroniła przed 20 tygodniem ciąży?
[08] Czy bezpośrednio po >30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą pracownik może wziąć udział w szkoleniu BHP
[09] Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
[10] Na czym polega „bezpośredni nadzór” w rozumieniu § 81 OgólPrzepBhpR?
[11] Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki?
[12] Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
[13] Na jakich zasadach przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres obowiązywa-nia kolejnej umowy o pracę?
[14] Czy były pracownik ma prawo do odprawy rentowej, jeżeli decyzja ZUS została wydana po ustaniu stosunku pracy w trybie art. 53 KP?
[15] Czy pracownik, który dociera do stanowiska pracy wchodząc po drabinie podlega badaniom wysokościowym?
[16] Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
[17] W jaki sposób obliczyć okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego korzystanie z tego urlopu z pracą?
[18] Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie cho-ruje?
[19] Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony do następnego pracodawcy na podstawie trójstronnego porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami i pracownikiem?
[20] Czy pracodawca powinien zapewnić krem z filtrem UV pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni w okresie letnim?
[21] Jakie są granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy?
[22] W jaki sposób udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy, która łączy urlop rodzicielski z pracą?
[23] W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
[24] Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
[25] Na jakich zasadach możliwe jest wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
[26] W jakich przypadkach pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
[27] W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolej-nymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności?
[28] Jak określić termin wypłaty wynagrodzenia, aby był zgodny z art. 85 KP?
[29] Czy można odpracować „wyjście prywatne” zanim ono nastąpi na zasadzie tzw. banku go-dzin?
[30] Czy woda kranowa nasycona CO2 spełnia wymóg napoju profilaktycznego?
[31] Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy lub poza jego godzinami pracy, w godzinach nocnych?
[32] Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić oso-bę spoza zakładu pracy?
[33] Czy pracownik podejmujący swą pierwszą w życiu pracę na prawo do urlopu na żądanie?
[34] Czy koordynator ds. BHP musi być powołany w galeriach handlowych czy biurowcach?
[35] Jak ustalić wymiar urlopu niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na część etatu?
[36] Czy przywrócony do pracy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej ustalonej wraz z okresem pozostawania bez pracy?
[37] Awans lub „degradacja” w ramach tego samego działu a obowiązek odbycia szkolenia BHP oraz badań profilaktycznych?
[38] Czy można zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenie?
[39] W jakich przypadkach urlop wychowawczy i urlop rodzicielski nie chronią pracownika przed zwolnieniem z pracy?
[40] Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może oddać dziecko do żłobka czy przedszkola na 3-4 godziny dziennie?
[41] Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi, który korzystał z urlopu bezpłatnego przez niemal 2-miesięcny okres zatrudnienia?
[42] Od którego momentu rozpoczyna się urlop wypoczynkowy pracownika III zmiany - od chwili zakończenia zmiany; dnia kalendarzowego, w którym świadczył pracę, czy zakończenia doby pracowniczej?
[43] Czy pracodawca jest zobowiązany tworzyć zakresy obowiązków (czynności) i jak powinien on wyglądać?
[44] Na kim - pracodawca użytkownik czy APT - spoczywa obowiązek dofinansowania zakupu okularów korygujących wzrok pracownika tymczasowego?
[45] Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „za-trudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli jego pra-codawca nie ma statusu ZPChR?
[46] Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
[47] Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy lub wynagradzania? Czy zmniejszenie zatrudnienia poniżej 50 pracowników powoduje automa-tyczne utratę mocy przez regulamin?
[48] Kto ponosi koszty kursu/szkolenia (np. 5KW, prawo jazdy specjalistyczne itp.) w zakresie „przed” i „w trakcie” zatrudnienia?
[49] Jaki jest wymiar urlopu pracownika, którego stosunek pracy zakończył się w danym roku kalendarzowym skróconym okresem wypowiedzenia?
[50] Czy w aktach pracownika należy przechowywać oryginał czy kopię zaświadczenia o szkole-niu okresowym bhp?
[51] Czy zgodnie z § 6 pkt 1a DokPracR należy odnotowywać liczbę przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy?
[52] Jaki jest maksymalny czas pracy w pomieszczeniu bez naturalnego oświetlenia?
[53] Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia kierowcy okularów korygujących wzrok?
[54] Jak długo może trwać płatna nieobecność usprawiedliwiona z powodu badań profilaktycznych?
[55] Jaka jest wysokość diety, jeżeli w trakcie podróży służbowej pracownik jest niezdolny do pracy?
[56] Czy pracodawca jest zobligowany zapewnić specjalistyczne krzesełko pracownikowi z dys-funkcją kręgosłupa?
[57] Jakie zdarzenie, do którego doszło w domu pracownika zdalnego może zostać uznane za wypadek przy pracy?
[58] Jak prawidłowo zrekompensować pracę świadczoną w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w sobotę)?

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.