- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

 Cel szkolenia: Poprawne naliczanie  dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”

 Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

 PROGRAM SZKOLENIA

• Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Nauczyciele
  • Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
  • Pracownicy niepedagogiczni
  • Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
  • Pracownicy samorządowi
• Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Co oznacza okres przepracowany
  • Obliczenie pełnych miesięcy pracy
  • Sumowanie okresów zatrudnienia
• Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
• Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
  • Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
  • Urlop dla poratowania zdrowia
  • Urlopy związane z rodzicielstwem
• Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
  • nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna 
  • kara dyscyplinarna,
  • wypowiedzenie z winy pracownika
• Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Trzynastka a praca przez część roku
  • Praca na część etatu a wysokość trzynastki
  • Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
• Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
  • Jednorazowy dodatek uzupełniający
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia
  • uwzględnianie dodatków specjalnych
  • naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
• Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
• Trzynastka po zmarłym pracowniku
• Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki