Informacje organizacyjne:

• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze

 Szanowni Państwo!

Rok szkolny 2023 – 2024 to czas wdrożenia wielu istotnych zmian w ocenie pracy dyrektora. Pracownik samorządowy dokonując takiej oceny ma obowiązek stosować nowy zakres kryteriów ustalonych w rozporządzeniu. Prawo jednak nie wskazuje wprost metody dokonania oceny wyrażonej w punktach.

Zapraszam na szkolenie, na którym pokażę, jak przygotować się do sprawnego przeprowadzenia oceny pracy dyrektora z uwzględnieniem nowych przepisów.

Liliana Zientecka

 Informacje o prowadzącym szkolenie:

• praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
• autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
• odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej

Adresaci:

Pracownicy samorządowi odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny pracy dyrektora jednostki oświatowej.

Cele szkolenia:

1. Uczestnik szkolenia zdobędzie wiedzę:
- jaka jest procedura oceny pracy dyrektora jednostki oświatowej;
- jakie kompetencje ma organ prowadzący w procesie oceny pracy dyrektora, w tym w procesie uzgodnienia ostatecznej oceny z Kuratorem Oświaty.
2. Uczestnik szkolenia nabędzie umiejętności:
- posługiwania się kryteriami oceny pracy dyrektora w części wynikającej z nadzoru administracyjnego organu prowadzącego nad lokalnym systemem oświaty;
- rowadzenia uzgodnienie oceny pracy dyrektora z Kuratorem Oświaty;

Program szkolenia: 2 sesje po 1,5 godziny

1. Repetytorium z przepisów prawa o ocenie pracy dyrektora po zmianie w 2022 r:
1) zadania i kompetencje kuratora oświaty,
2) zakres oceny pracy dyrektora dokonywany przez organ prowadzący;
3) kryteria oceniane wspólnie i odrębnie;
4) czas dokonania czynności oceniających;
5) czas dokonania uzgodnienia oceny z Kuratorem Oświaty.
2. Analiza przepisów o stosowaniu punktacji w ocenie pracy dyrektora.
3. Jak ocenić stopień poszczególnych kryteriów przez ocenianego dyrektora - materiał pomocniczy opisujący wskaźniki do oceny kryteriów podstawowych.
4. Dokumentowanie procesu oceny pracy dyrektora w organie prowadzącym:
1) dokumentacja wszczęcia oceny pracy dyrektora przez organ prowadzący – wzory pism w sprawie;
2) ustalenie stopnia spełniania kryteriów oceny – instruktaż działania;
3) wzór cząstkowej oceny pracy dyrektora wraz z uzasadnieniem;
4) tryb przekazania cząstkowej oceny dyrektora ocenianemu dyrektorowi i Kuratorowi Oświaty – wzory pism.
5. Udział organu prowadzącego w komisji rozpatrującej wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy.

Metody i formy prowadzenia zajęć:

- Wykład informacyjny w czasie rzeczywistym w formie prezentacji uporządkowanej wiedzy z zakresu szkolenia.
- Metoda rozwijania praktycznych umiejętności zarządzania oświatą w formie dyskusji za pośrednictwem czatu, prezentacji dobrych praktyk i wzorów dokumentów do wykorzystania.