- Komputer uczestnika musi być wyposażony w mikrofon,
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Szkolenie składa się z dwóch dni w ramach których omówione zostaną zmiany w Kodeksie Pracy 2023 r. w pierwszym dniu szkolenia, a drugi dzień poświęcony zostanie konsultacjom nowych wzorów praktycznych, które uczestnicy otrzymają po pierwszym dniu szkolenia. Pomiędzy jednym a drugim dniem zaplanowana została kilkudniowa przerwa w celu analizy otrzymanych wzorów przez uczestników i przygotowaniu pytań do konsultacji z radcą prawnym w drugim dniu szkolenia w zakresie praktycznego zastosowania wzorów.

PROWADZĄCY:
Radca prawny z praktyką w prawie pracy od 2003 r. Doktor nauk prawnych. Właścicielka Kancelarii ze specjalizacją w prawie pracy. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Doświadczona trenerka, kilkaset godzin szkoleniowych. Adiunkt na wydziale Prawa i Administracji Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni. Autorka licznych artykułów, publikacji książkowych i wypowiedzi medialnych.

PROGRAM:
I. Pierwszy dzień
1. Umowy o pracę
a. Elementy istotne umowy
b. Umowa o pracę na okres próbny z zamiarem zatrudnienia
c. Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas określony
d. Konsultacja związkowa przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
2. Jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą
a. Wyjątki w umowie o zakazie konkurencji oraz przepisach odrębnych
b. Zastosowanie do umów cywilnoprawnych
3. Nowe postanowienia w informacji o warunkach zatrudnienia
a. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy
b. Szerszy zakres obowiązków informacyjnych
4. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy
5. Konieczność udowodnienia przez pracodawcę, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę kierował się obiektywnymi powodami
6. Obowiązek informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, procedurach awansu i wolnych stanowiskach pracy.
7. Ogóle zasady polityki szkoleniowej
a. Zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
b. Różnica między poleceniem odbycia szkolenia a wnioskiem pracownika o zgodę na szkolenie
c. Ryzyka związane ze szkoleniami na polecenie pracodawcy
d. Wliczanie czasu szkoleń do czasu pracy
8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
9. Urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym
10. Dodatkowe ograniczenia pracodawcy w zakresie podejmowania działań w stosunku do kobiet w okresie ciąży, oraz do pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego i rodziców dzieci niepełnosprawnych
11. Okresy szczególnej ochrony pracownika, który złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy
12. Wyższa granica wieku dziecka i konieczność uzyskania zgody pracownika na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowanie poza stałe miejsce pracy
13. Zmiany związane z urlopami związanymi z rodzicielstwem
a. Nowy wymiar urlopów
14. Wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia o zastosowanie do elastycznej organizacji pracy
15. Praca zdalna
a. Na polecenie lub na wniosek
b. Kontrola
c. Określenie grupy pracowników
d. Warunki techniczne i lokalowe
16. Kontrola na obecność alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu
a. Sposób przeprowadzenia kontroli
b. Kontrowersje wokół niedopuszczenia pracownika do pracy
c. Kary porządkowe

II. Drugi dzień - konsultacje, omówienie wzorów
Celem zadawania pytań komputer uczestnika musi być wyposażony w mikrofon,
Mówienie wzorów wraz z konsultacjami z radcą prawnym:
1. Regulamin pracy zdalnej
2. Porozumienie ze związkami
3. Porozumienie z indywidualnym pracownikiem
4. Ewidencja pracy zdalnej
5. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
6. Polecenie pracy zdalnej
7. Uzgodnienie (wniosek) pracy zdalnej
8. Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
9. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
10. Uniwersalna ocena ryzyka zawodowego
11. Oświadczenie o zapoznaniu się z oceną ryzyka
12. Informacja dot. zasad bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
13. Oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dot. zasad bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej
14. Oświadczenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
15. Procedura ochrony danych osobowych przy wykonywaniu pracy zdalnej
16. Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych przy wykonywaniu pracy zdalnej
17. Ogólne zasady polityki szkoleniowej
18. Umowa o pracę na okres próbny
19. Informacja o warunkach zatrudnienia
20. Wniosek pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy
21. Wniosek pracownika w sprawie zwolnienia od pracy w związku z działaniem siły wyższej