• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.

INFORMACJE O PROWADZĄCYCH SZKOLENIE:

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1994) i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (1995). W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku) , w zakresie zadań kontrolnych m.in. rozpatrywanie skarg pracowniczych i związkowych dotyczących prawa pracy oraz występowanie w charakterze oskarżyciela publicznego w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje m.in. w ramach Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie.

Od 2007 roku - w ramach własnej działalności szkoleniowo-doradczej - organizacja i prowadzenie zajęć w ramach szkoleń w zakresie prawa pracy, bhp dla instytucji sfery budżetowej (w  szczególności dla jednostek samorządowych) i firm.

Program szkolenia:

1. Regulamin pracy 
   • Minimalny zakres  przedmiotowy regulaminu pracy.
   • Postanowienia regulaminu wpływające pozytywnie na organizację pracy.
   • Czy regulamin pracy może powielać przepisy powszechnie obowiązujące?
   • Uzgadnianie treści regulaminu z partnerami społecznymi. Czy brak zgody związków zawodowych stanowi przeszkodę do wprowadzenia regulacji np. w zakresie czasu pracy u pracodawcy?
2. Regulamin wynagradzania
   • Postanowienia obligatoryjne i fakultatywne regulaminu wynagradzania
   • Premie – uznaniowa, regulaminowa, nagrody pieniężne – analiza przykładowych postanowień.
   • Czy istnieje możliwość regulacji wewnątrzzakładowej w przedmiocie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej (przesłanki nabycia świadczenia, wysokość świadczenia, terminy wypłaty, składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie naliczenia „trzynastek” – dodatkowego wynagrodzenia rocznego).
   • Ograniczenia w tworzeniu świadczeń pracowniczych w regulaminie wynagradzania w j.s.t.
3. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
   • Zakres przedmiotowy regulaminu zfśs. Czy istnieje minimum postanowień?
   • Typowe błędy w zapisach regulaminu zfśs i ich skutki. Przykładowe klauzule dyskryminacyjne – jak ich uniknąć?
   • Czy istnieje możliwość  rezygnacji z tworzenia Funduszu i wypłacania świadczenia urlopowego?
   • Zmiany w zakresie z.f.ś.s. w tzw. „Tarczy 4.0”. Czy dotyczą jednostek samorządowych?
   • Ustalanie i dokumentowanie sytuacji dochodowej: materialnej, życiowej itp. osób korzystających ze świadczeń socjalnych. Jakie zapisy są najlepsze? Czy jest konieczna aktualizacja oświadczeń osób uprawnionych m.in. wynikająca ze zmiennej sytuacji ekonomicznej, w przypadku składania oświadczeń raz w roku?
   • Umowa o wspólnej działalności socjalnej recept
   • Uzgadnianie treści regulaminu z partnerami społecznymi – związkami zawodowymi (problemy praktyczne).
4. Organizacja naboru na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych. Procedury, regulaminy.
   • Typowe postanowienia procedury/regulaminu organizacji naboru w j.s.t.
   • Czy można odstąpić od naboru na wolne stanowiska urzędnicze?
   • Czy można żądać od kandydatów dodatkowych badań lekarskich?
5. Instrukcje dotyczące rozliczania podróży służbowych
   • Znaczenie wewnętrznej regulacji- instrukcji/procedury w zakresie podróży służbowych. Czy jest potrzebna?
   • Przykładowy przedmiot regulacji: diety - dieta krajowa uzależniona od ilości posiłków zapewnionych pracownikom , nocleg ze śniadaniem - problemy praktyczne i możliwe rozwiązania faktyczne, posiłek z kontrahentem, obiad na szkoleniu, obiadokolacja, posiłek zapewniony, ale niespożyty, dieta za podróż służbową krajową w trakcie podróży zagranicznej ,koszty dojazdu – środki komunikacji publicznej , pojazdy nie będące własnością pracodawcy, pozostałe wydatki – zakres uznania przez pracodawcę kosztów np. taxi,  dokumentowanie i rozliczanie wydatków - zgoda na użycie samochodu niebędącego własnością pracodawcy, skutki prawne wyjazdu bez polecenia pracodawcy, potwierdzenie odbycia podróży pracownika , skutki przedłużenia przez pracownika pobytu bez związku z realizacją zadania służbowego, skutki nieprawidłowego rozliczenia delegacji ( niezgodnego z prawdą)  i nieprawidłowego rozliczenia kosztów podróży służbowej przez pracodawcę, rozliczanie nadgodzin w podróży służbowej itp.
6. Pozostałe regulacje wewnątrzzakładowe, w tym  dotyczące bhp – odzież, obuwie, środki ochrony osobistej , refundacja zakupu okularów, porozumienia przy zwolnieniach grupowych i przejęciu pracowników itp.
7. Korzyści wynikające z dokonywania przeglądu i aktualizacji postanowień regulaminów wewnątrzzakładowych.