Forma szkolenia:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Informacje o prowadzącym szkolenie: Elżbieta Rabenda

Od 2016 ekspert z listy potocznie nazwanej listą "ekspertów dobrej zmiany" (poz. 1121), wykładowca, znawca i pasjonat tzw. prawa oświatowego. Współpracuje z RIO, SKO, MEiN, z urzędami gminy i powiatów w całym kraju. Praktyk.

Trener, wykładowca, edukator. Osobiście przepracowanych ponad 99000 godzin na salach szkoleniowych z ostatnich 10 lat, w tym od 2015 roku jako osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą. W dorobku szkolenia dla ponad 200.000 ich uczestników. Autorka wielu publikacji, w tym w czasopiśmie dla samorządów "Wspólnota", tekstów merytorycznych dla Gazety Prawnej. Posiada doświadczenie samorządowca, dyrektora szkoły, z zawodu nauczyciel dyplomowany.

PROGRAM:

I. Planowanie zatrudnienia:
1. Pełen wymiar etatu - podstawy zatrudniania na przykładzie, obszary ryzyka.
2. Godziny ponadwymiarowe - omówienie warunków i zasad. Czy są uprawnieniem czy obowiązkiem nauczyciela?
3. Niepełny tygodniowy wymiar- dla kogo? Podstawy zatrudniania. Jak działa w trakcie roku szkolnego?
II. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby etatów
1. Podstawy prawne.
• Wybór pracownika do zwolnienia – kryteria wyboru do zwolnienia.
• Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy – przykłady, casusy
• Ochrona przed zwolnieniem – przykłady stanowisk chronionych, możliwości odstąpienia od ochrony, hierarchia przywilejów.
• Ochrona emerytalna - w jakich przypadkach zadziała?
III. Przekształcanie stosunku pracy i jego konsekwencje
1. Ograniczenie etatu – warunki i zasady, obligatoryjność stosowania, terminy.
2. Zmiana warunków pracy i płacy – przyczyny, zasady, terminy.
3. Uzupełnianie etatu – zasady, konsekwencje.
4. Przeniesienie na podstawie Karty Nauczyciela i kodeksu pracy.
5. Przekształcenie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi.
IV. Zasady współpracy ze związkami zawodowymi przy zwalnianiu pracowników.
V. ZMIANY W KODEKSIE PRACY OBEJMUJĄCE NAUCZYCIELI!
VI. Wzory umów, kryteriów doboru zwolnienia, pozostałych dokumentów, w tym przykładowe orzecznictwo.