Informacje o prowadzącym szkolenie:
- praktyk z wieloletnim doświadczeniem; przedstawiciel instytucji kontrolnych w zakresie prawa pracy,
- wykładowca i trener na specjalistycznych wykładach i szkoleniach poświęconych zagadnieniom prawnej ochrony pracy;
- autor wielu opinii, opracowań i artykułów poświęconych problematyce prawa pracy;
- specjalizuje się w zakresie regulacji prawnych dotyczących mi.in. stosunku pracy, czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę w podmiotach reprezentujących różne działy gospodarki (w tym administracja publiczna, działalność lecznicza, przemysł, handel, usługi).

Szkolenie poświęcone będzie omówieniu:
- najistotniejszych przepisów prawa pracy, w tym dotyczących stosunku pracy,czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenia za pracę, BHP.
- ostatnich nowelizacji przepisów prawnej ochrony pracy dotyczących: umów o pracę, informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, urlopów rodzicielskich i opiekuńczych, czasu pracyzwolnień od pracy
- inne najważniejsze wprowadzone lub projektowane zmiany prawa pracy w 2024 r. w tym dotyczące:ochrony sygnalistów, czasu pracy, w służbie cywilnej, pracy pracowników niepełnoetatowych, ochrony sygnalistów.

Podczas szkolenia przedstawione zostaną:
- znowelizowane regulacje prawa pracy oraz ich praktyczne konsekwencje,- w oparciu o orzecznictwo sądowe i stanowiska urzędowe (w tym MRiPS, PIP).
- poszczególne instytucji prawa pracy oraz problemy z ich stosowaniem (w tym przykłady błędów popełnianych w zakładach pracy) i ich rozstrzygnięcia w oparciu o aktualne interpretacje przepisów prawa.

Uwaga: Uczestnicy szkolenia otrzymają propozycje wzorów między innymi dotyczących:
- informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
- korzystania z urlopu opiekuńczego czy
- zwolnienia od pracy z powody siły wyższej,
- kontroli stanu trzeźwości,
- pracy zdalnej, itd.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Przegląd najważniejszych ostatnich zmian prawa pracy.
- Nowe długości umów o pracę na okres próbny? Kiedy można wydłużyć okres próbny i ponownie zawrzeć taką umowę z tym samym pracownikiem?
- Zakres Informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia po nowemu (art. 29 § 3 KP).
- Wniosek pracownika o korzystniejszą formę zatrudnienia; jego znaczenie i obowiązki pracodawcy.
- Szkolenia pracownika a czas pracy po nowemu.
- Dwie dodatkowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy.
- Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się przez pracownika o przywrócenie do pracy.
- Dodatkowa nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców.
- Nieodpłatny urlop opiekuńczy.
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
- Nowe wykroczenia w Kodeksie pracy. Kto i w jakim wymiarze ponosi odpowiedzialność za naruszenie nowych regulacji?
- Możliwość  przeprowadzania przez pracodawcę badania na obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.
- Czy po zmianie przepisów Kodeksu pracy każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzić kontrolę stanu trzeźwości?
- Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia pracy zdalnej na wniosek pracownika, w tym pełniącego szczególne role społeczne?
- Obowiązki dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, oraz pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
- Czas pracy w służbie cywilnej od 01.01.2024 r.
- Nowe regulacje w sprawie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
- Odwołanie od dnia 1 lipca 2023 r. w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego, a tzw. fikcja doręczeń oświadczeń woli w stosunkach pracy.
- Czy w związku z kolejnym wzrostem w 2024 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę należy po raz kolejny aneksować umowy o pracę?
- Składniki wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za prace, w tym dodatek za szczególne warunki pracy.
- - W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?
- Termin złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania.
- Wykroczenia związane z nieterminowym wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.
- Czy w 2024 roku pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego i urlopu zaległego?

2. Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928).
- Zakres przedmiotowy ustawy o sygnalistach.
- Ochrona przysługująca sygnalistom i innym osobom, w tym pomagającym i powiązanym z sygnalistą (jej warunki).
- Zgłaszanie naruszeń prawa za pośrednictwem wewnętrznych kanałów.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ustanowienia procedury zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych.
- Zgłaszanie naruszeń za pośrednictwem zewnętrznych kanałów.
- Zadania RPO i innych organów publicznych.
- Zasady ujawnienia publicznego.
- Środki ochrony sygnalistów i innych osób.

3. Planowane zmiany przepisów prawa pracy.
- Przeciętnie czterodniowy lub 35 godzinny tydzień pracy pracowników.
- Dodatkowa praca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (po wyroku TSUE z 19.10.2023 r., sygn. C 660/20).
- Mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
- Staż pracy po nowemu.
- Nowe unormowanie pracy w wysokich temperaturach.

4. Konsultacje z prowadzącym szkolenie.
- Czy w 2024 roku pracodawca może zobowiązać pracownika samorządowego do wykorzystania urlopu bieżącego i urlopu zaległego?
- Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, w związku przedstawieniem dokumentów dotyczących stażu pracy z opóźnieniem.
- Wpływ urlopu wychowawczego i innych urlopów związanych z rodzicielstwem na urlop wypoczynkowy.
- Z jaką częstotliwością należy odbierać od pracowników oświadczenia i zgody związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich?
- Prawo do zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat.
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej od 26.04.2023 r.
- Nowy nieodpłatny urlop opiekuńczy.
- Nietypowe przypadki udzielania zwolnień okolicznościowych.
- Okres korzystania z przerwy na karmienie dziecka.

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.