-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje. 

 CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. prag-matyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowy-wane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w sto-sunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymagania-mi ustawowymi;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 PROGRAM:

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.

2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
• Rodzaje form zatrudnienia
• Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy z wyboru i powołania
• Zasady wynagradzania w ramach stosunku pracy z wyboru i powołania

3. Status prawny sekretarza gminy

4. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze:
• osoby odpowiedzialne za dokonanie naboru,
• procedura poprzedzająca konkurs,
• określenie wymagań niezbędnych i dodatkowych,
• przeprowadzenie naboru – metody i techniki naboru,
• kryteria wyłaniania kandydata,
• protokół z naboru.

5. Zatrudnianie w samorządzie bez przeprowadzania naboru

6. NOWE ZASADY prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

7. Dokumenty związane ze stosunkiem pracy, w tym:
• treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika (Umowy o pracę „li-mitowane” i „nielimitowane”),
• NOWE ELEMENTY informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,

8. Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania.

9. Odpowiedzialność porządkowa pracownika samorządowego. Dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika.

10. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
• Uprawnienia płacowe. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
• Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne
• Zasady przyznawania dodatku specjalnego,
• Wynagradzanie kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych
• Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

10.Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania

11.Zmiana warunków pracy i płacy:

• Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
• Porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie warunków pracy.

12.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę
• Formy rozwiązania umowy o pracę,
• treść wypowiedzenia umowy o pracę WG NOWYCH ZASAD oraz porozumienia stron
• oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
• bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
• konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
• odprawy pieniężne i odszkodowania,
• pracownicy podlegający szczególnej ochronie
• Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

13.NOWE ZASADY WYDAWANIA świadectwa pracy.
• Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
• Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypo-czynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
• Sprostowanie świadectwa pracy

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.