Informacje o prowadzącym szkolenie: 
Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych, posiadająca trzydziestoletni staż pracy, w tym na stanowiskach kierowniczych w wydziale oświaty urzędu miasta oraz CUW. Autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych. Od 15 lat trenerka szkoleń z branży oświatowej.

Cele i korzyści:
Zatwierdzenie przez organ prowadzący arkusza organizacji szkoły na następny rok szkolny stawia przed jej dyrektorem zadanie przeprowadzenia zmian organizacyjnych, które wiążą się ze zwalnianiem oraz zatrudnianiem nauczycieli.
Jest to zadanie wymagające od dyrektora biegłej znajomości przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy. Przeprowadzenie zwolnienia z naruszeniem zasad określonych w w/w przepisach może doprowadzić do złożenia przez pracownika odwołania do sądu pracy, a błędy przy zatrudnianiu pracowników mogą stanowić przyczynę pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności np. przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nowelizacja Karty Nauczyciela, począwszy od 1 września 2025r. wprowadził znaczne zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli początkujących.
Odrębnym zagadnieniem poruszanym na naszym szkoleniu będzie prawidłowe wprowadzanie danych dotyczących zatrudnienie lub zwolnienia nauczycieli do Systemu Informacji Oświatowej. Dane te stanowią podstawę do naliczenia potrzeb oświatowych dla jednostki samorządu terytorialnego, a wprowadzenie danych niezgodnych ze stanem faktycznym skutkuje zawyżeniem lub zaniżeniem ich wysokości.
Udział w proponowanym szkoleniu pozwoli Państwu na gruntowne przygotowanie się do wyzwań związanych ze zmianami kadrowymi w Państwa jednostce oświatowej.
W ramach przygotowanego materiału szkoleniowego otrzymacie Państwo przykłady dokumentów dotyczących zatrudnienia, zwolnienia oraz zmian warunków pracy nauczycieli.

Na szkoleniu otrzymacie Państwo odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Co należy rozumieć pod pojęciem zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć?
2. Czy złożenie podania o urlop zdrowotny chroni nauczyciela przed zwolnieniem z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela?
3. Jakimi kryteriami należy kierować się przy wyznaczaniu nauczycieli do zwolnienia – na podstawie orzecznictwa sądowego?
4. Którzy nauczyciele są objęci ochroną przed zwolnieniem?
5. Czy brak zgody nauczyciela na ograniczenie etatu może stanowić kryterium do jego zwolnienia?
6. Czy w szkole feryjnej można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie po 31 maja?
7. Jaka wysokość odprawy przysługuje nauczycielowi w sytuacji całkowitej likwidacji szkoły?
8. Czy organ prowadzący ma obowiązek sprawdzenia możliwości uzupełniania etatu przez nauczyciela w innej szkole?
9. Na jaką umowę zatrudniamy nauczyciela początkującego od 1.09.2025r.?

Adresaci:
Na szkolenie zapraszamy dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek oświatowych odpowiedzialnych za realizację zadań związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli oraz inne osoby prowadzące sprawy kadrowe w imieniu pracodawców.

Program szkolenia:
1. Dopuszczalne prawem przyczyny zwolnień nauczycieli.
2. Procedury dedykowane zwolnieniom nauczycieli, wynikające z przepisów ustawy Karta Nauczyciela, Kodeksu Pracy, ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Harmonogram poszczególnych czynności pracodawcy w procedurze zwolnień pracowników pedagogicznych:
- wymagane opinie i powiadomienia,
- okres wypowiedzenia,
- odprawy, odszkodowania.
4. Kryteria stosowane przez pracodawcę przy wyborze nauczyciela do zwolnienia – na podstawie orzecznictwa sądowego.
5. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny – jego sytuacja w tym okresie.
6. Konsekwencje ograniczenia etatu nauczyciela.
7. Uzupełnianie etatu nauczyciela w innej szkole na podstawie skierowania przez organ prowadzący.
8. Okoliczności chroniące pracownika przed zwolnieniem.
9. Wyjątki od zakazu wypowiedzenia stosunku pracy w 4-letnim okresie poprzedzającym osiągnięcie wieku emerytalnego – nowość.
10. Wygaśnięcie stosunku pracy.
11. Dokumentacja powstająca w trakcie procedury zwalniania pracownika.
12. Przejście nauczyciela na emeryturę lub świadczenia kompensacyjne – warunki, odprawy.
13. Aktualne orzecznictwo w sprawach dotyczących zwolnień nauczycieli.
14. Nowe warunki zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony – sytuacja nauczycieli początkujących od 1 września 2025r. – nowość.
15. Zatrudnianie nauczycieli przez mianowanie.
16. Przypadki przekształcenie podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela – obowiązki dyrektora.
17. Wprowadzanie danych o zatrudnieniu lub zwolnieniu nauczyciela do Systemu Informacji Oświatowej – praktyczne wskazówki dotyczące wypełniania danych w zakresie umowy, tygodniowego wymiaru zajęć, obowiązków oraz nieobecności nauczyciela.

Forma szkolenia:
• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze