Szczegóły organizacyjne:

Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie

 Informacje o prowadzącym szkolenie: 

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Adresaci:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Cel:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w zakresie ustalania wynagrodzenia pracowników samorządowych w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie rozporządzenia płacowego, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją.

 Korzyści:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące zasad wynagra-dzania pracowników samorządowych.
Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowy-wane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w sto-sunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymagania-mi ustawowymi.
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Program szkolenia:

1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego .
3. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych:
  a) zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych ze względu na różne formy zatrudnienia,
  b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
  c) istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
  d) zasady ustalania dodatku za staż pracy,
  e) Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego,
  f) zasady przyznawania dodatku specjalnego.
4. Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i jej wpływ na ustalanie po-ziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych.
5. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2025 oraz skutki jego wprowadzenia.
6. Zasady wynagradzania kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gmi-ny/powiatu.
7. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych a jej wpływ na stosunek pracy:
  a) zakres wprowadzonych zmian,
  b) skutki wprowadzonych zmian,
  c) obowiązki pracodawcy a uprawnienia pracownika.

8. Zmiana dotychczasowych warunków wynagrodzenia:
  a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
  b) porozumienie zmieniające,
  c) wypowiedzenie warunków pracy w zakresie wynagrodzenia.
9. Nagroda jubileuszowa i zasady ustalania uprawnień do jej nabycia.
10. Rodzaje świadczeń oraz zasady ustalania uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy
  a) odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika,
  b) odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
  c) odprawa emerytalno – rentowa,
  d) nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
  e) zbieg prawa do świadczeń.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.