Szczegóły organizacyjne:

Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie

 Informacje o prowadzącym szkolenie: 

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Cel:
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami są-dowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy.

 Korzyści:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące zasad zmiany i rozwiązywania stosunków pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosun-ku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;

Adresaci:
szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

 Program szkolenia:

1. Zmiana treści umowy o pracę.
     1. Trwała zmiana (na czas nieokreślony)
     2. Czasowa zmiana (na czas określony)
2. Dopuszczalność zmiany treści umowy o pracę.
3.Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
4.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
      1.wypowiedzenie umów terminowych – NOWE ZASADY
      2.wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika
      2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
6. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
     1.Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
     2. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy.
     3. Uprawnienia pracownika odwołanego ze stanowiska
     4. Odwołanie ze stanowiska pracownika podlegającego szczególnej ochronie stosun-ku pracy
7.Wygaśnięcie stosunku pracy
8. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
     1. Roszczenia pracownika z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
     2. Roszczenia pracownika i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
     3. Roszczenia pracownika związanie z wygaśnięciem umowy o pracę
     4. Wspólny skutek przyznania pracownikowi odszkodowania lub Przywrócenia do pracy
9.Obowiązująca dokumentacja pracownicza związana ze zmianą i rozwiązaniem stosunku pra-cy.
10.NOWE ZASADY WYDAWANIA SWIADECTWA PRACY – zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy
11. Orzecznictwo sądowe.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.