Informacje o prowadzącym szkolenie: dr Karol Łapiński

• przedstawiciel instytucji kontrolnych w zakresie prawa pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem;
• wykładowca i trener na specjalistycznych wykładach i szkoleniach poświęconych zagadnieniom prawnej ochrony pracy;
• autor wielu opinii, opracowań i artykułów poświęconych problematyce prawa pracy;
• specjalizuje się w zakresie regulacji prawnych dotyczących mi.in. stosunku pracy, czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę w podmiotach reprezentujących różne działy gospodarki (w tym administracja publiczna, działalność lecznicza, przemysł, handel, usługi).

Cel szkolenia:

1. Omówienie najważniejszych przepisów prawa pracy obowiązujące w jednostkach samorządu terytorialnego, w tym dotyczące:
   • rodzajów umów o pracę,
   • rozwiązania stosunku pracy,
   • wydania świadectwa pracy,
   • czasu pracy,
   • wynagrodzenia za pracę,
   • urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy.
2. Zapoznanie z innymi wybranymi, znowelizowanymi (w tym od 26.04.2023 r.) lub projektowanymi przepisami prawa pracy.
3. Przedstawienie obowiązujących regulacji prawnej ochrony pracy oraz ich praktyczne konsekwencje, w oparciu o orzeczenia sądowe oraz interpretacje urzędowe (w tym MRPiPS, PIP).

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Zatrudnianie pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę.

• Umowy o pracę zawierane z pracownikami samorządowymi w 2024 r.
• Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony z pracownikiem samorządowym.
• Zawarcie umowy o pracę i termin potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków od 26.04.2023 r.
• Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia po nowemu (art. 29 § 3 KP) od 26.04.2023 r.
• Prawo pracownika samorządowego do równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy?
• Wniosek pracownika o korzystniejszą formę zatrudnienia; jego znaczenie i obowiązki pracodawcy.

2. Ustanie stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy.

• Powszechna ochrona stosunku pracy istniejącego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 26.04.2023 r.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
• Uchylenie się przez pracodawcę od oświadczenia o zwolnieniu pracownika samorządowego z obowiązku świadczenia pracy.
• Termin wydania świadectwa pracy.
• Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienie do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania
• Treść świadectwa pracy po ostatnich nowelizacjach.
• Wykroczenia związane z niewydaniem i nieterminowym wydaniem świadectwa pracy.

3. Zarządzanie czasem pracy pracowników samorządowych w 2024 r.

• Systemy, rozkłady oraz okresy rozliczeniowe czasu pracy w samorządzie terytorialnym.
• Tzw. indywidualny i ruchomy rozkład czasu pracy w samorządzie terytorialnym.
• Doba pracownicza pracowników samorządowych.
• Odpoczynki oraz przerwy w pracy od 26.04.2023 r.
• Rozszerzenie stosowania elastycznych form świadczenia pracy od 26.04.2023 r.
• Dodatkowa ochrona stosunku pracy pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia.
• Harmonogram czasu pracy – podanie do wiadomości, okres obejmowany harmonogramem.
• Zmiany w harmonogramu czasu – w części „planowanej” i „wykonanej”.
• Przepisy „kodeksowe” dotyczące czasu pracy, odnoszące się do pracowników samorządowych.
• Szkolenia pracownika a czas pracy od 26.04.2023 r.
• Czas pracy a badania lekarskie i podróż służbowa pracownika samorządowego.
• Ewidencja czasu pracy, a listy obecności (ich znaczenie praktyczne) w 2024 r.
• Praca zdalna a listy obecności od 07.04.2023 r.
• Odpracowywanie wyjść prywatnych.
• Czy obecnie można/należy prowadzić książki wyjść służbowych i prywatnych?

4. Wynagrodzenie za pracę pracownika samorządowego w 2024 r.

• Minimalne wynagrodzenie pracowników od 01.01.2024 r. (obowiązki pracodawcy).
• Składniki wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za prace.
• Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych.
• Czy w związku z kolejnym wzrostem w 2024 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę należy po raz kolejny „aneksować” umowy o pracę?
• Potrącenia ze świadczeń pracowniczych i świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS, w tym obowiązki pracodawcy przy nawiązaniu i ustaniu stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega zajęciu.
• Praca nadliczbowa pracownika samorządowego w elastycznych rozkładach czasu pracy.
• Sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych.
• Dodatek za pracę w porze nocnej w samorządzie terytorialnym.

5. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy w 2024 r.

• Czy w 2024 roku pracodawca może zobowiązać pracownika samorządowego do wykorzystania „urlopu bieżącego” i „urlopu zaległego”?
• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, w związku przedstawieniem dokumentów dotyczących stażu pracy z opóźnieniem.
• Wpływ urlopu wychowawczego i innych urlopów związanych z rodzicielstwem na urlop wypoczynkowy.
• Z jaką częstotliwością należy odbierać od pracowników oświadczenia i zgody związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich?
• Prawo do zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat.
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej od 26.04.2023 r.
• Nowy nieodpłatny urlop opiekuńczy.
• Nietypowe przypadki udzielania zwolnień okolicznościowych.
• Okres korzystania z przerwy na karmienie dziecka.

6. Inne wybrane znowelizowane i projektowane regulacje prawnej ochrony pracy.

• Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
• Do kiedy zachowują aktualność orzeczenia o niepełnosprawności, których ważność upłynęła podczas obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego?
• Odwołanie od dnia 1 lipca 2023 r. w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego, a tzw. fikcja doręczeń oświadczeń woli w stosunkach pracy.
• Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a profilaktyczne badania lekarskie pracowników.
• Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a szkolenia pracowników w zakresie BHP.
• Instytucja zabezpieczenia polegająca na nakazaniu przez sąd pracy dalszego zatrudnienia przez pracodawcę „osoby szczególnie chronionej” do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego.
• Przeciętnie czterodniowy lub 35 godzinny tydzień pracy pracowników.
• Dodatkowa praca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Ochrona sygnalistów w prawie pracy.
• Staż pracy „po nowemu”.

7. Konsultacje z osobą prowadzącą szkolenie.