Informacje organizacyjne:

- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 5 lat przeprowadziła ok 2000 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Prawidłowe dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracowników oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych to obszar, w którym nawet drobny błąd może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi, kadrowymi i prawnymi. Już w 2026 roku planowane są zmiany, które dodatkowo wpłyną na zasady naliczania wynagrodzeń oraz stosowania potrąceń, dlatego rzetelna i aktualna wiedza jest kluczowa.
Szkolenie zostało opracowane tak, aby w prosty i praktyczny sposób pokazać, jak prawidłowo i bezpiecznie dokonywać potrąceń w różnych sytuacjach, eliminując błędy, ryzyka i wątpliwości.

Adresaci szkolenia:
1. Pracownicy działów kadr i płac.
2. Księgowi oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia finansowe w firmach.
3. Menedżerowie HR.
4. Pracownicy biur rachunkowych.
5. Osoby zajmujące się doradztwem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
6. Przedsiębiorcy i właściciele firm, którzy chcą lepiej zrozumieć proces potrącania wynagrodzeń.

UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁĄDOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.
PROGRAM SZKOLENIA

1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady - omówienie podstaw prawnych
2. Zbieg egzekucji:
- od wielu rożnych komorników – alimentacyjnych i niealimentacyjnych
- sądowej i administracyjnej - administracyjnej
- przejętej i prowadzonej przez syndyka.
3. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
4. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
5. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za;
a) obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
b) za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
c) czas choroby – okres wyczekiwania
d) czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
6. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
7. Współpraca pracodawcy z komornikiem
8. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
9. Potrącenia z „parabanków”
10. Ochrona wynagrodzenia
11. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
a) Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
b) Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
12. Potrącenia za zgodą pracownika
• Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
- potrącenia na rzecz pracodawcy,
- potrącenia na rzecz osób trzecich,

13. Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Kary pieniężne nałożone na pracownika
• Zaliczki pieniężne
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
14. Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia alimentacyjne – komornicze
• Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
• Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
• Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
15. Potrącenia niealimentacyjne
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej
16. Potrącanie z zasiłków ZUS
• Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
• Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
• Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
• Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
17. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Granice potrąceń
• Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
• Umowa zlecenie i etat
18. Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
19. Zbieg tytułów
• Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
• Jak ustalić zbieg tytułów
20. Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika - tryb odwołania
21. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce
22. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
23. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
24. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
25. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
26. Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
27. Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
28. Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
29. Zgody blankietowe – in blanco?
30. Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
31. Panel dyskusyjny