- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 5 lat przeprowadziła ok 2000 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę ora zasiłków ZUS w trakcie trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem najnowszych zmian. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy,. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA
1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady
2. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
3. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za:
a) nieobecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
b) za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
c) czas choroby – okres wyczekiwania
d) czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
5. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
6. Współpraca pracodawcy z Komornikiem
7. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
8. Potrącenia z „parabanków”
9. Ochrona wynagrodzenia
10. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
a) Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych w okresie 01.01.2023 - 30.06.2023
b) Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych w okresie 01.07.2023 - 31.12.2023
c) Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
11. Potrącenia za zgodą pracownika
• Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
potrącenia na rzecz pracodawcy,
• potrącenia na rzecz osób trzecich,
12. Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Kwoty wolne od potrąceń 2022 r oraz od 01.01.2023 r i 01.07.2023 r.
• Kary pieniężne nałożone na pracownika
• Zaliczki pieniężne
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
13. Potrącenia Alimentacyjne
• Potrącenia alimentacyjne – komornicze
• Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
• Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
• Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
14. Potrącanie z zasiłków ZUS
• Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
• Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
• Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
• Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
15. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Granice potrąceń
• Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
• Umowa zlecenie i etat
16. Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
17. Zbieg tytułów
• Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
• Jak ustalić zbieg tytułów
18. Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika - tryb odwołania
19. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce
20. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
21. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
22. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
23. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
24.Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
25. Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
26. Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
27. Zgody blankietowe – in blanco?
28. Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
29. Panel dyskusyjny