Cena szkolenia: 345 zł netto / os.

Cena szkolenia przy zapisie co najmniej dwóch osób: 315 zł netto / os.

NOWY! Zaktualizowany program!

UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników!

Podczas szkolenia dowiesz się, m.in.:

• Jakie są założenia nowej dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline i jak dyrektywa ta może wpłynąć na pracę zdalną? NOWOŚĆ!
• Czy pracownik świadczący pracę w hybrydzie (częściowo zdalnie, częściowo stacjonarnie), w dniu pracy domowej może zostać wezwany do zakładu pracy?
• Czy pracodawca może kontrolować pracowników zdalnych na obecność alkoholu lub po-dobnie działających środków?
• W jaki sposób powinna zostać uregulowana praca zdalna w przepisach zakładowych?
• Jakie elementy dokumentacji pracowniczej są charakterystyczne dla pracy zdalnej?
• Czy każdy pracodawca musi posiadać porozumienie w sprawie pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej?
• Jakim system czasu pracy najlepiej objąć pracowników świadczących pracę zdalnie?
• W jaki sposób wprowadzić każdą z form pracy zdalnej, tj.: standardową, nadzwyczajną i oka-zjonalną?
• Jakie formy monitoringu mogą być stosowane w zakresie pracy zdalnej?
• W jakich przypadkach pracodawca może zlecić pracę zdalną wbrew woli pracownika, a kiedy wymaga to jego zgody?
• W jakich przypadkach nie trzeba odnotowywać liczby przepracowanych godzin oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika świadczącego pracę zdalnie?
• Jak zorganizować stanowisko pracy zdalnej?
• Czy pracodawca ma możliwość weryfikacji warunków lokalowych i technicznych do wykony-wania pracy zdalnej nadzwyczajnej?
• Czy pracodawca jest zobligowany do wprowadzenia pracy zdalnej na wniosek pracownika?
• Na jakich zasadach pracownik lub pracodawca mogą zrezygnować ze świadczenia pracy w formie zdalnej?
• Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy względem pracownika świadczącego pracę w formie zdalnej?
• Jak rozliczać zadania powierzone pracownikom w ramach pracy zdalnej?
• Na jakich zasadach pracodawca może przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu świad-czenia pracy?
• W jakich przypadkach praca zdalna może przybrać postać okazjonalną?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem świadczącym pracę poza zakładem pracy?
• Czy po uchyleniu przepisów o telepracy dokumenty dotyczące telepracy mogą być nadal przechowywane w dokumentacji pracowniczej?

Cel szkolenia:

Szkolenie to służy przybliżeniu charakterystyki pracy zdalnej, metod jej wprowadzania, organizacji, nadzoru oraz rozliczania. Zagadnienie to zostanie omówione na tle obowiązujących przepi-sów oraz z perspektywy dotychczasowej praktyki.

Korzyści dla uczestników szkolenia:
Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania każdej z tych form organizacji pracy w praktyce.

Adresaci szkolenia:
Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsię-biorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Informacje o prowadzącym: dr Piotr Wąż

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.