Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 365 zł netto / os.

Koszt dla 2 uczestników: 325 zł netto / os.

Koszt dla 3 lub więcej uczestników z tej samej jednostki: 285 zł netto / os.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jakie konsekwencje wynikają z faktu podwyższenia wysokości diet z tytuły podróży służbowej?
• W jaki sposób można udokumentować odbycie szkolenia wstępnego i jak przechowywać w aktach osobowych elektroniczne potwierdzenie faktu jego odbycia?
• Jakie wnioski dotyczące uprawnień pracowniczych mogą być składane w postaci elektronicznej, a jakie muszą być nadal składane na piśmie?
• Na jakie uprawnienia związane ze stażem pracy wpływa nowy art. 3021 KP?
• Czy wszystkie okresy wykazane zaświadczeniem ZUS uzyskanym w trybie art. 3021 KP podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach pracownik ma prawo do wyrównania uprawnień związanych ze stażem pracy licząc od 1.01.2026 r. lub 01.05.2026 r.?
• Jakie kolejne obowiązki będą spoczywać na pracodawcach w związku z wdrożeniem dyrektywy w/s przejrzystości wynagrodzeń?
• Czy każdy pracodawca będzie zobowiązany dokonać wartościowania stanowisk w zakresie równości wynagrodzeń?
• Jak badać występowanie tzw. luki płacowej?
• W jakich terminach i na jakich pracodawcach spoczywał będzie obowiązek raportowania w przedmiocie jawności wynagrodzeń?
• W jakich sytuacjach wykonywanie pracy lub innych form aktywności podczas chorobowego nie będzie zagrożone utratą zasiłku chorobowego?
• Jakie obowiązki będą spoczywały na każdym pracodawcy z tytułu zmiany kodeksowej regulacji dotyczącej mobbingu i dyskryminacji?
• W jaki sposób zmieni się struktura minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie obowiązki w sferze zatrudnienia spowoduje wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline?
• Czy każdy pracodawca jest zobligowany do posiadać układu zbiorowego pracy?
• Do jakich działań zobligowany będzie pracodawca w związku z wysoką temperaturą na stanowisku pracy?
• Jaka będzie maksymalna temperatura przy pracy w pomieszczeniach pracy, a jaka przy pracy na otwartej przestrzeni?
• Jak obecnie można zaplanować pracownikowi 4-dniowy tydzień pracy, a w jaki sposób to może wyglądać po wdrożeniu planowanej zmiany przepisów w tym zakresie?

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia: 

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

1) Nowe sposoby potwierdzenia odbycia wstępnego szkolenia BHP,

2) Elektronizacja wniosków dotyczących niektórych uprawnień pracowniczych,

3) Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,

4) Możliwość weryfikacji wykształcenia pracownika,

5) Nowe reguły dotyczące ustalania stażu pracy;

6) Nowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

7) Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości;

8) Zmiana struktury minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikająca z wdrożenia dyrektywy Nr 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE;

9) Kontrola zwolnień lekarskich i dopuszczalność świadczenia pracy podczas chorobowego;

10) Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,

11) Zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowej,

12) Projekt dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline;

13) Problematyka maksymalnej temperatury na stanowisku pracy w związku z planowaną zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

14) Plany dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy oraz 35-godzinnego tygodnia pracy.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

*Nota prawna: nazwa i program szkolenia został opracowany przez autora – dr Piotra Węża, do którego należą prawa autorskie. Jakiekolwiek kopiowanie, przedruk, przeróbka, opracowanie, ad-aptacja, rozpowszechnianie, w szczególności przez instytucje i firmy zajmujące się działalnością szkoleniową i edukacyjną oraz wykładowców i trenerów szkoleń całości lub fragmentów bez pi-semnej zgody autora jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej wyrażonej w art. 115 – 117 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 2018, poz. 1191 ze zm.).

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.