Szanowni Państwo,
Konkurs na stanowisko dyrektora szkoły/przedszkola/placówki oświatowej to duże wyzwanie dla aplikujących nauczycieli. Prawidłowe złożenie dokumentacji konkursowej, interesująca koncepcja rozwoju jednostki, do której kandydat aplikuje, a także umiejętność prowadzenia rozmowy z komisja konkursową to główne atuty kandydata. 
Zapraszam na szkolenie nauczycieli rozważających start w konkursie na stanowiska dyrektora, które stanowić będzie kompendium wiedzy o procedurze konkursowej.
Liliana Zientecka

PROWADZĄCY: LILIANA ZIENTECKA
- praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
- autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
- odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.

ADRESACI:
Nauczyciele planujący start w konkursie na stanowisko dyrektora szkoły/przedszkola/placówki oświatowej.

PROGRAM:
Plan zajęć – 2 sesje po 1,5 godziny
1.    Tryb postępowania konkursowego – zadania kandydata na poszczególnych etapach.
2.    Prawidłowe złożenie oferty w postępowaniu konkursowym – dokumentacja krok po kroku.
3.    Cechy prawidłowo sporządzonej koncepcji rozwoju jednostki oświatowej do której kandydat aplikuje.
4.    Skład komisji konkursowej – jakich pytań można spodziewać się od poszczególnych członków komisji?
5.    Przebieg posiedzenia komisji konkursowego – porady dla kandydata:
1)    głosowanie w sprawie dopuszczenia/odmowy dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego;
2)    rozmowa z kandydatem przed głosowaniem nad oceną przedstawionej przez kandydata koncepcji funkcjonowania jednostki;
3)    tajne głosowanie komisji i ogłoszenie wyników postępowania konkursowego.
6.    Procedura zatwierdzenia wyników głosowania – uprawnienia kandydata do odwołania się od decyzji komisji konkursowej.
7.    Procedura powierzenia stanowiska dyrektora kandydatowi wyłonionemu w drodze konkursu oraz kandydatowi wskazanemu po konkursie, w którym nie wyłoniono kandydata.
8.    Procedura objęcia stanowiska dyrektora – pierwsze zadania dyrektora.

FORMA I METODA PROWADZENIA ZAJĘĆ:
Seminarium z elementami wykładu informacyjnego w formie prezentacji uporządkowanej wiedzy z zakresu szkolenia. 

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.