- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Prawnik, doktor nauk prawnych. Posiada ponad 18 lat doświadczenia w pracy w dziale prawnym. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Odpowiada za praktykę prawa pracy w Brief&Case Kancelarii Radców Prawnych. Prowadzi własną działalność doradczą w obszarze prawa pracy. Adiunkt w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni wykłada Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne. W poprzednich latach wykładowca studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne – Kadry i Płace Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Doświadczony trener. Autorka kilkuset publikacji, w tym książek dotyczących prawa pracy, delegowania pracowników, zatrudniania cudzoziemców i prawa związkowego. Liderka Polskiego Stowarzyszenia HR na Pomorzu.

ADRESACI:
Decydenci jednostek, Sekretarz, działy kadr pracodawców samorządowych.

PROGRAM:
1. Omówienie zasad stosowania przepisów Kodeksu pracy do umów o pracę zawartych z pracownikami samorządowymi.
2. Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę – zagadnienia teoretyczne wraz z orzecznictwem.
3. Prawidłowość formułowania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie.
4. Omówienie przyczyn wypowiedzenia w orzecznictwie sądowym.
5. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
6. Przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
7. Termin na podjęcie decyzji.
8. Doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
9. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
10. Techniczno-organizacyjne zasady prawidłowego rozwiązywania umowy.
11. O co zadbać planując rozwiązanie umowy o pracę oraz w okresie wypowiedzenia.
12. Wpływ kar porządkowych na rozwiązanie umowy; notatki służbowe.
13. Terminy wypowiedzenia.
14. Forma wypowiedzenie (kontrowersje związane z wypowiadaniem umów zdalnie).
15. Sposób wręczenia wypowiedzenia.
16. Studium zachowań pracownika.
17. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
18. Dni wolne na poszukiwanie pracy
19. Omówienie wzorów
20. Kwarantanna, izolacja, praca zdalna a rozwiązanie umowy
21. Rozwiązanie umowy za pomocą podpisu kwalifikowanego
22. Likwidacja stanowiska pracownika samorządowego, a przeniesienie na inne stanowisko
23. Zmiana warunków pracy i płacy zgodnie z kodeksem pracy – kontrowersje dotyczące zmiany stanowiska
24. Omówienie różnic między wypowiedzeniem zmieniającym a porozumieniem zmieniającym.
25. Konsultacja zamiaru rozwiązania umowy z organizacją związkową.
26. Redukcja etatów w administracji.
27. Co kryje się pod pojęciem „wygaszania etatów” i kiedy „wygaszenie” może być zastosowane.
28. Termin wydania świadectwa pracy.
29. Sposób prostowania świadectwa pracy.
30. Żądanie sprostowania świadectwa pracy przed sądem.