-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Ekspert, znawca i pasjonat tzw. prawa oświatowego. Współpracuje z RIO, SKO, MEiN, z urzędami gminy i powiatów w całym kraju. Praktyk, kontroler, analityk.
Trener, wykładowca, edukator. Osobiście przepracowanych ponad 8400 godzin na salach szkoleniowych z ostatnich 9 lat, w tym od 2015 roku jako osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą. W dorobku szkolenia dla ponad 190.000 ich uczestników, ponad 240 audytów i analiz usprawniających planowanie i finansowanie samorządowej oświaty, zoptymalizowanie wydatków bieżących, ponad 50 osobiście przeprowadzonych czynności kontrolnych w siedzibach szkół i przedszkoli nie samorządowych z zakresu prawidłowości pobrania i wykorzystania dotacji podmiotowych. Autorka wielu publikacji, w tym w czasopiśmie dla samorządów "Wspólnota", tekstów merytorycznych dla Gazety Prawnej. Posiada doświadczenie samorządowca, dyrektora szkoły, z zawodu nauczyciel dyplomowany.

CEL SZKOLENIA:

Przygotowanie uczestnika szkolenia do samodzielnego i odważnego podejmowania decyzji kadrowych w jednostkach oświatowych.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

Uczestnicy nabędą wiedzę na temat prawidłowego stosowania przepisów prawa w praktyce, otrzymają wzory niezbędnej dokumentacji kadrowej, w tym przykładowe kryteria doboru zwolnień, zapoznani zostaną z dobrymi praktykami i wybranym orzecznictwem sądowym, które wskazuje na mocne strony dyrektorów szkół (wygrane w sądach pracy).

PROGRAM:

I.    Planowanie zatrudnienia w arkuszach organizacyjnych 2021/2022:
1.    Pełen wymiar etatu- podstawy zatrudniania na przykładzie, obszary ryzyka.
2.    Ponad wymiar – najkorzystniejsza opcja dla obu stron, ale nie dla wszystkich- omówienie.
3.    Niepełny tygodniowy wymiar- dla kogo? Podstawy zatrudniania. Jak działa w trakcie roku szkolnego?
II.    Rozwiązanie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby etatów
1.    Podstawy prawne.
2.    Wybór pracownika do zwolnienia – kryteria wyboru do zwolnienia.
3.    Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy – przykłady, casusy
4.    Ochrona przed zwolnieniem – przykłady stanowisk chronionych, możliwości odstąpienia od ochrony, hierarchia przywilejów.
5.    Ochrona emerytalna- w jakich przypadkach zadziała?
III.    Przekształcanie stosunku pracy i jego konsekwencje
1.    Ograniczenie etatu – warunki i zasady, obligatoryjność stosowania, terminy.
2.    Zmiana warunków pracy i płacy – przyczyny, zasady, terminy.
3.    Uzupełnianie etatu – zasady, konsekwencje.
4.    Przeniesienie na podstawie Karty Nauczyciela i kodeksu pracy.
5.    Przekształcenie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi.
IV.    Zasady współpracy ze związkami zawodowymi przy zwalnianiu pracowników.
V.    Wzory umów, kryteriów doboru zwolnienia, pozostałych dokumentów, w tym przykładowe orzecznictwo.