• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Informacje o prowadzącym:

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 Adresaci: szkolenie kierowane jest do:

• Pracodawców samorządowych,
• sekretarzy miast, gmin i powiatów,
• pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich.
• osób zajmujących się problematyką kadrową, które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. pragmatyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją.

Korzyści:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy:

• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Program szkolenia:

1. Podstawy prawne regulujące status   pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
   • Rodzaje form zatrudnienia
   • Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy z wyboru i powołania
   • Zasady wynagradzania w ramach stosunku pracy z wyboru i powołania 
3. Status prawny sekretarza gminy.
4. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze:
   • osoby odpowiedzialne za dokonanie naboru,
   • procedura poprzedzająca konkurs,
   • określenie wymagań niezbędnych i dodatkowych,
   • przeprowadzenie naboru – metody i techniki naboru,
   • kryteria wyłaniania kandydata,
   • protokół z naboru.
5. Zatrudnianie w samorządzie bez przeprowadzania naboru
6. Akta osobowe:
   • Zakres akt osobowych z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych: dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy,  przebiegiem zatrudnienia i ustaniem stosunku pracy.
   • Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
7. Dokumenty związane ze stosunkiem pracy, w tym: (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN)
   • treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika (Umowy o pracę  „limitowane” i „nielimitowane”),
   • informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
8. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
   • Uprawnienia płacowe. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
   • Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne
   • Zasady przyznawania dodatku specjalnego,
   • Wynagradzanie kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych
   • Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
9. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania
10. Zmiana warunków pracy i płacy (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
    • Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
    • Porozumienie  zmieniające,
    • wypowiedzenie warunków pracy.
11. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
    • Formy rozwiązania umowy o pracę,
    • treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron
    • oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
    • bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
    • konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
    • odprawy pieniężne i odszkodowania,
    • pracownicy podlegający szczególnej ochronie
    • Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
12. NOWE OBOWIAZKI PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z DZIAŁU CZWARTEGO KODEKSU PRACY
13. Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania.
14. Praca zdalna
    • uprawnieni/zobowiązani
    • zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika
    • zasady ustalania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
    • obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania obowiązków w formie pracy zdalnej
    • wymagane przez ustawodawcę procedury związane z wprowadzenie pracy zdalnej
15. Kontrola trzeźwości pracownika w miejscu pracy.
    • podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli
    • wymagane prawem procedury
16. PRZERWY I ZWOLNIENIA OD PRACY
17. URLOP OPIEKUŃCZY
18. RODZICIELSTWO A OCHRONA PRZED ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY
19. ZMIANY W ZAKRESIE URLOPU MACIERZYNSKIEGO, RODZICIELSKIEGO, OJCOWSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO
20. ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY – UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI STRON
21. ZMIANY W ZAKRESIE ODPOWIEDZIALNOŚCI WYKROCZENIOWEJ PRACODAWY
22. Świadectwo pracy.
    • Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
    • Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie  można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
    • Sprostowanie świadectwa pracy
23. Pozostałe zmiany w samorządowym prawie pracy, wynikające m.in. z ustawy covid.
    • Zasady przenoszenia pracownika do innej jednostki samorządowej
    • Orzeczenia lekarskie o zdolności do pracy pracownika
    • Dostarczanie przez pracowników Orzeczenia o niepełnosprawności
    • Wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych
    • Praca zdalna a zasiłek opiekuńczy
    • Praca zdalna a kwarantanna czy izolacja