-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

CELE SZKOLENIA:
Bez cudzoziemców rynek pracy w Polsce miałby bardzo duże problemy. Obywatele Ukrainy jeszcze korzystają z uproszczonych regulacji, ale te osoby, które zamierzają pozostać w Polsce dłużej powinny już przygotować się do legalizacji dalszego pobytu. Podmioty jednak zatrudniają już nie tylko obywateli Ukrainy, ale obcokrajowców z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej, którzy czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce. Program szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone w latach 2022-2024 oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Prowadzący - korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów - przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu I pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.

W trakcie szkolenia zostaną omówione między innymi następujące zagadnienia:
1. prawidłowe przygotowanie dokumentów obywateli Ukrainy do dalszej legalizacji pobytu i pracy;
2. prawidłowa weryfikacja dokumentów pobytowych;
3. zmiany z sierpnia 2024 r. dotyczące pobytu obywateli Kolumbii przybywających do Polski w ramach ruchu bezwizowego;
4. różnica pomiędzy oświadczeniami o powierzeniu wykonywania pracy a zezwoleniami na pracę;
5. zezwolenia na pobyt, a zezwolenia na pobyt i pracę;
6. praca tymczasowa - outsourcing – czy możliwe będą dotychczasowe procedury;
7. obowiązki przedsiębiorców po zatrudnieniu cudzoziemców;
8. obowiązki wobec cudzoziemca / urzędów po zalegalizowaniu pobytu i pracy.

PROGRAM:
1. Dokumenty potwierdzające zwolnienie cudzoziemców z obowiązku uzyskania zezwolenia – najczęstsze przypadki:
- dokumenty pobytowe;
- status naukowy;
- status zawodowy;
- status rodzinny;
- status bezpieczeństwa.

2. Pobyt i praca obywateli Ukrainy w 2025 r.:
- Brak jednolitego traktowania obywateli Ukrainy przebywających bez dokumentów podróży (paszportu);
- pobyt na podstawie statusu „ukr” i możliwość dalszej legalizacji pobytu;
- obywatele Ukrainy bez status „ukr” i zasady ich legalizacji pobytu;
- wyjazdy / przyjazdy do polski i ich wpływ na legalny pobyt;
- ukraińscy pracownicy z terenu unii europejskich przyjeżdżający do polski;
- zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę;
- które zmiany mają wpływ na powiadomienie;
- zezwolenia na pobyt i pracę i ich wpływ na pracę w Polsce;
- zmiany zezwolenia na pobyt i pracę i ich wpływ na pobyt i pracę w Polsce.
- dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.

3. Dokumenty pobytowe uzyskane poza Polską oraz w Polsce i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- ruch bezwizowy / wizy / dokumenty państw UE i wpływ na możliwość dalszego pobytu w Polsce;
- „stan zawieszenia” po złożeniu wniosku na pobyt;
- różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
- odmową wszczęcia postępowania / odmowa wydania zezwolenia na pobyt i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- zobowiązanie do powrotu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- utrata celu pobytu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- zmiana celu pobytu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- okres braku celu pobytu i jego wpływ na możliwość kolejnych legalizacji.

4. Dokumenty legalizujące pobyt oraz pracę cudzoziemców w Polsce;
- zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
- zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
- zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
- zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
- zezwolenia na pobyt zwalniające z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

5. Zmiana tytułu pobytowego i zmiana warunków zezwolenia i ich wpływ na dalszą pracę cudzoziemców w Polsce;
- utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
- utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
- utrata celu lub zmiana zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
- utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
- utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej;
- utrata celu lub zmiana zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
- utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt zwalniające z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

6. Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:
- dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia;
- dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia;
- możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia;
- kiedy zmiana stanowiska, wymiaru / liczby godzin / wynagrodzenia ma wpływ na oświadczenie;
- odpowiedzialność w procesie oświadczenia.

7. Zezwolenia na pracę pozostałych cudzoziemców;
- „testu rynku” i jego wpływ na postępowanie;
- dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia;
- dokumenty o odmowa wydania zezwolenia;
- uchylenie zezwolenia;
- zezwolenie - pobyt w Polsce i poza Polską;
- różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
- kiedy zmiana stanowiska, wymiaru / liczby godzin / wynagrodzenia ma wpływ na zezwolenie;
- dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę;
- obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
- odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.

8. Obowiązki wynikające z pracy na warunkach oświadczenia / zezwolenia na pracę / zezwolenia na pobyt i pracę:
- dopuszczalne przestoje w pracy;
- zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej podmiotu;
- przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
- przejście pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy;
- dopuszczalne przerwy w pracy;
- zmiana podstawy zatrudnienia;
- stanowisko, nazwa stanowiska i jego zmiana;
- dopuszczalne obowiązki w czasie pracy;
- wymiar czasu pracy i jego zmiana;
- dopuszczalność zmiany wynagrodzenia za pracę;
- okres pracy i jego zmiana;
- faktyczna możliwość pracy ponadwymiarowej / ponad liczby godzin;
- dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudniania cudzoziemców.

9. Ograniczenie pracy cudzoziemców - praca tymczasowa / outsourcing:
- agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
- zasady / prace dozwolone / prace zabronione;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
- nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
- niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
- konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby pracodawcy / miejsca wykonywania usług;
- konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
- konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

10. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:
- kontrola Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej;
- odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
- sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
- inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.