CELE SZKOLENIA:
Prezydent Rzeczypospolitej Polski nie podpisał przygotowanej przez rząd nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Dotychczasowe przepisy obowiązują tylko do 30.09.2025 r. Jaki będzie status obywateli Ukrainy od 1.10 .2025 r. i w jaki sposób będzie legalizowany ich pobyt i praca. 
Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące cudzoziemców. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ustawa z 20 marca 205 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej, to nowe wymagania w zakresie pobytu i pracy obcokrajowców. Pomimo, że ustawy były przygotowywane przez dłuższy okres nie brakuje wątpliwości do poszczególnych zapisów. Cześć procesów legalizacji pobytu i pracy nadal nie pozwala na ustalenie jednoznacznego statusu cudzoziemców oraz odpowiedź jakie prawa i obowiązki zostały nałożone na podmioty powierzające pracę obcokrajowcom. Nowe regulacje mają także wpływ na status obywateli Ukrainy. Ponadto w związku z brakiem zgody Prezydenta RP do zmian „specustawy ukraińskiej” w trakcie szkolenia prowadzący omówi wszystkie warianty zabezpieczające przedsiębiorców przed zagrożeniem utraty możliwości dalszego zatrudniania cudzoziemców: 
-    brak przedłużenia „specustawy” i konsekwencje dla obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.;
-    obywatele Ukrainy po zmianach przepisów – dwie procedury;
-    ograniczenia i utrudnienia w czasie „elektronicznych” postępowań;
-    zakaz zatrudnienia cudzoziemców bez „pozytywnych” dokumentów pobytowych;
-    zasady uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich;
-    uzyskanie / kontynuacja pracy na podstawie zezwolenia na pracę pobyt i pracę;
-    zmiany warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pobyt i pracę;
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    zmiany warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    obowiązki / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę;
-    kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy i sankcje z tytuły naruszenia przepisów dot. powierzania pracy cudzoziemcom.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

PROGRAM:
1.    Nowe regulacje a status obywateli Ukrainy w Polsce;
-    ruch bezwizowy, wiza, dokumenty UE, a możliwość wykonywania pracy 
w Polsce;
-    wjazd bez dokumentów, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    wjazd / wyjazd do / ponad 1 miesiąc, a wpływ na legalny pobyt i pracę w Polsce;
-    dotychczasowa wiza, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    dotychczasowy pobyt czasowy / zmiana pobytu, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP;
-    przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP;
-    zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP;
-    łączenie powiadomienia oraz oświadczenia i zezwolenia na pracę;
-    dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
-    połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

2.    Brak przedłużenia „specustawy” i konsekwencje dla obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.; 
-    dotychczasowe „specjalne” dokumenty pobytowe, a legalizacja pobytu od 1.10.2025 r.;
-    status „UKR”, a legalizacja pobytu od 1.10.2025 r.;
-    powiadomienia do powiatowego urzędu pracy, a legalizacja pracy od 1.10.2025 r.;
-    zezwolenia na pobyt i pracę z obowiązkiem powiadomienia PUP, a legalizacja pracy od 1.10.2025 r.
-    „jednoroczne” zezwolenia na pobyt i pracę, a legalizacja pracy od 1.10.2025 r.
-    zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczeniem do rynku pracy, a legalizacja pracy od 1.10.2025 r.;
-    zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, a legalizacja pracy od 1.10.2025 r.

3.    Brak możliwości pracy – „pozytywne” i „negatywne” dokumenty pobytowe:
-    wizy pozytywne i negatywne wydane w Polsce;
-    zezwolenia na pobyt wydane w Polsce;
-    stempel w paszporcie a możliwość pracy;
-    karty pobytu wydawane przez kraje Schengen;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    ograniczenia w ruchu bezwizowym.

4.    Zezwolenie na pracę w Polsce;
-    elektronizacja postępowań;
-    odmowa uzyskania zezwolenia;
-    podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia;
-    procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    wymagane dokumenty w postępowaniu;
-    treść zezwolenia;
-    ograniczenie okresu zezwolenia;
-    zmiana warunków a zmiana zezwolenia;
-    praca w procedurze - kolejne zezwolenia;
-    pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
-    niepodejmowanie pracy, zakończenie pracy oraz przerwa w pracy, a uchylenie zezwolenia;
-    wygaśniecie zezwolenia;
-    obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

5.    Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:
-    elektronizacja postępowania;
-    odmowa uzyskania oświadczenia;
-    podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia;
-    procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    wymagane dokumenty w postępowaniu;
-    powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
-    unieważnienie oświadczenia;
-    zmiany w oświadczeniach; 
-    obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.

6.    Zezwolenia na pobyt i pracę:
-    procedura uzyskania zezwolenia;
-    wyłączenia podmiotów ze stosowania ustawy;
-    procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    odmowa wszczęcia postępowania w sprawie pobytu i pracy;
-    udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu;
-    treść i okres zezwolenia;
-    obowiązki po uzyskaniu zezwolenia;
-    zmiana i brak obowiązku zmiany zezwolenia;
-    praca w procedurze - kolejne zezwolenia.

7.    Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę:
-    główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
-    utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
-    obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
-    złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany; 
-    ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

8.    Praca na podstawie uzyskanych dokumentów:
-    powiadomienie dla obywateli Ukrainy – umowa o pracę - zmiana wymiaru czasu pracy;
-    powiadomienie dla obywateli Ukrainy – umowa cywilnoprawna - zmiana liczby godzin pracy;
-    oświadczenie o powierzeniu pracy – umowa o pracę - zmiana wymiaru czasu pracy;
-    oświadczenie o powierzeniu pracy – umowa cywilnoprawna - zmiana liczby godzin pracy;
-    zezwolenie na pracę – umowa o pracę - zmiana wymiaru czasu pracy;
-    zezwolenie na pracę – umowa cywilnoprawna - zmiana liczby godzin pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę – umowa o pracę - zmiana wymiaru czasu pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę – umowa cywilnoprawna - zmiana liczby godzin pracy.

9.    Powierzenie pracy po zalegalizowaniu pobytu i pracy cudzoziemca – obowiązki podmiotów i cudzoziemców:
-    obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
-    przetwarzanie danych cudzoziemca;
-    przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
-    obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
-    tłumaczenie dokumentów;
-    ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca.

10.    Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:
-    nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
-    nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
-    celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
-    obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
-    obowiązki informacyjne – wyższe kary;
-    obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
-    skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy. 

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.