-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

CELE SZKOLENIA:
Szkolenie ma na celu omówienie zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które zostały przyjęte przez Parlament w dniu 20 marca 2025 r. Zasady zatrudniania cudzoziemców uregulowane dotychczas w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostaną przeniesione do dwóch nowych ustaw, tj. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmiany będą dotyczyć między innymi:
-    elektronizacji postępowań;
-    podziału postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa;
-    sposobu prowadzenia postępowania;
-    dokumentów pobytowych ograniczających lub uniemożliwiających pracę cudzoziemców;
-    zasad uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich;
-    pozytywnych przesłanek niezbędnych do uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
-    zasad odmowy uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
-    uzyskania / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    zmienionych obowiązki publicznych służb zatrudnienia w procesach zatrudnienia cudzoziemców;
-    obowiązku / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę;
-    ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
-    kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy;
-    sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

PROGRAM:
1.    Wojewoda / starosta / powiatowy urząd pracy / ministerstwa w procesie legalizacji pracy cudzoziemców:
-    zmiany dotyczące „testu rynku”;
-    przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    wyłączenia możliwości pracy poprzez „listy zawodów”:
-    ministerstwo ds. pracy a negatywne „listy zawodów”.

2.    Ograniczenia legalizacji pracy - zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę / oświadczenia:
-    nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
-    kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
-    nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
-    fikcyjne zatrudnienie;
-    pozorne zatrudnienie;
-    ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
-    niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
-    ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego;
-    udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

3.    Dokumenty pobytowe pozwalające na zalegalizowanie pracy cudzoziemców:
-    „polskie” wizy pozytywne i negatywne;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    ograniczenia w ruchu bezwizowym;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    „polskie” i Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

4.    Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:
-    elektronizacja postępowania;
-    nowa definicja powierzenia;
-    określenie jakich prac oświadczenie nie dotyczy;
-    wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
-    nowe zasady składania wniosków;
-    nowe zasady dotyczące powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
-    unieważnienie oświadczenia;
-    nowe regulacje dotyczące zmian w oświadczeniach;
-    nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.

5.    Zezwolenia na pracę:
-    elektronizacja postępowania;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    procedura kolejnego zezwolenie;
-    pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
-    doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
 
6.    Zezwolenie na pracę sezonową;
-    elektronizacja postępowania;
-    doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
-    przesłanki odmowy wydania decyzji;
-    nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
-    prawo cudzoziemca do odszkodowania.

7.    Zezwolenie na pobyt i pracę;
-    doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
-    przesłanki fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
-    przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.

8.    Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:
-    obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
-    przetwarzanie danych cudzoziemca;
-    przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
-    obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
-    tłumaczenie dokumentów.

9.    Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:
-    nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
-    nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
-    celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
-    obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
-    obowiązki informacyjne – wyższe kary;
-    obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
-    skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.