-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Prawnik, prawem pracy zajmuje się od 16 lat, a prawem oświatowym od 12 lat, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył Studium Zbiorowego Prawa Pracy i Technik Negocjacyjnych na Uczelni Łazarskiego. Współautor renomowanego Komentarza do Karty Nauczyciela, który ukazał się (2 wydanie) w roku 2020 nakładem jednego z największych wydawnictw prawniczych w Polsce - C.H.Beck. Autor publikacji z zakresu prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem prawa oświatowego, w tym mobbingu, dyskryminacji, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych prawnej ochrony osób wykonujących zawód nauczyciela. Koordynował obsługę największego sporu zbiorowego w sektorze edukacji w ostatnich latach. Ostatnio z sukcesem przeprowadził proces przekształceń związków zawodowych w posiadające osobowość prawną jednostki organizacyjne związku zawodowego. Od wielu lat prowadzi liczne szkolenia i warsztaty z zakresu prawa oświatowego i prawa pracy, prowadził również zajęcia dla studentów studiów podyplomowych w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim im. Jana Pawła II. Jest absolwentem Akademii Demokracji Socjalne prowadzonej przez Friedrich Ebert Stiftung. Obecnie jest pracownikiem ogólnopolskiego związku zawodowego działającego w sektorze edukacji.

CELE SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestniczkom i uczestnikom praktycznej wiedzy, dotyczącej kontroli trzeźwości (nowości w Kodeksie pracy), a następnie przepisów dotyczących stabilizacji zatrudnienia: prawa do równoległego zatrudnienia, w tym w kontekście zatrudniania nauczycieli w kilku szkołach. Omówiona również zostanie kwestia wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz otrzymania pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem w terminie 1 miesiąca od otrzymania wniosku. W tym zakresie uczestnicy i uczestniczki otrzymają informację o relacji nowych przepisów Kodeksu pracy do zasad zatrudniania nauczycieli na czas określony umiejscowione w Kodeksie pracy. Tematem szkolenia będzie także wdrożenie tzw. dyrektywa work-life balance polegającej na wprowadzeniu zmian w obszarze uprawnień związanych z wykonywaniem obowiązków rodzicielskich, w tym uprawnienia nauczycieli w tym zakresie. Na szkoleniu poruszone zostaną również szczegółowo zagadnienie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, z którego pracownik będzie mógł korzystać w wyniku zdarzeń spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo omówiona zostanie wzmożona ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę i związkowa konsultacja takiego rozwiązania stosunku pracy. Podczas szkolenia poruszone zostaną również zagadnienia dotyczące godzin ponadwymiarowych wprowadzone od września 2023 r. i funduszu socjalnego w szkołach, które wejdą w życie 1.1.2024 r. Dodatkowo przekazane zostaną informacje dotyczące nowych wymagań kwalifikacyjnych w przypadku niektórych nauczycieli oraz dotyczące możliwego przedłużenia okresu nauki o 2 lata w szkołach ponadpodstawowych.

ADRESACI:
Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych, osoby zajmujące się obsługą kadrową ww. jednostek systemu oświaty, członkowie komisji socjalnych.

PROGRAM:
1.    Wstęp. Omówienie celów szkolenia i poznanie oczekiwań uczestniczek i uczestników.
2.    Prawo do równoległego zatrudnienia
3.    Wystąpienie o zmianę formy zatrudnienia i omówienie nowych uprawnień pracowniczych w kontekście zasad zatrudniania nauczycieli na czas określony
4.    Zmiany w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony.
5.    Wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego, zasady korzystania przez nauczycieli
6.    Zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
7.    Elastyczna organizacja pracy i ich stosowanie do nauczycieli
8.    Fundusz socjalny w szkole po zmianach w roku 2023
9.    Wymagania kwalifikacyjne - zmiany w 2023 r.
10.    Godziny ponadwymiarowe nauczycieli - zmiany w roku 2023
11.    Możliwe wydłużenie nauki w szkołach ponadpodstawowych
12.    Pytania uczestniczek i uczestników
13.    Podsumowanie i zakończenie szkolenia