Uwaga! Nowy, zaktualizowany program (październik 2023)!

Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Cena szkolenia: 325 zł netto / os.

Cena przy zapisie dwóch lub więcej osób z jednej instytucji: 295 zł netto / os.

Cel szkolenia:

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji dotyczących właściwego stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Podczas szkolenia zostaną omówione ostatnie zmiany w prawie pracy wprowadzające:
- Podwyższenie odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.
- Świadczenia urlopowe przed i po 1 lipca 2023 r.
- pracę zdalną,
- możliwość kontroli pracowników na obecność alkoholu i środków podobnie działających do al-koholu,
- nową część E akt osobowych,
- dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (Nr 2019/1152);
- dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158),
- nowy wzór świadectwa pracy.
A ponadto zostaną omówione konsekwencje jakie dla stron stosunku pracy spowodowało odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia: 

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.
1) W jaki sposób na zakres praw i obowiązków stron stosunku pracy wpłynęło odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego? NOWOŚĆ!
a) badania profilaktyczne,
b) szkolenia BHP,
c) uprawnienia pracowników niepełnosprawnych,
d) odprawy w ramach zwolnień grupowych,
e) zaległe urlopy wypoczynkowe,
f) skuteczne doręczenia pism adresowanych do drugiej strony stosunku pracy,
2) Jakie nowe elementy pojawiły się w świadectwie pracy? NOWOŚĆ!
3) W jaki sposób dokonać wyrównania wysokości odpisu rocznego w związku z podwyższeniem kwoty bazowej dla odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? NOWOŚĆ!
4) W jaki sposób podwyższenie kwoty odpisu na ZFŚS wpływa na obowiązki pracodawców wy-płacających świadczenie urlopowe? NOWOŚĆ!
5) W którym momencie i w których punktach należy zaktualizować informację o warunkach za-trudnienia pracownicy, która złożyła oświadczenie, że jest w ciąży lub przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem „B”?
6) Jak powinna przebiegać zakładowa procedura kontroli pracownika na obecność alkoholu i po-dobnie działających środków?
7) Czy w celu udowodnienia pracownikowi naruszenia obowiązku trzeźwości pracodawca musi przeprowadzić kontrolę zarówno metodą utleniania elektrochemicznego oraz spektrometrii w podczerwieni?
8) Czy w ramach zakładowej procedury na obecność alkoholu lub innych podobnie działających środków można wprowadzić obowiązek poddania się badaniom laboratoryjnym lub skierować na takie badania pracownika na jego żądanie?
9) Czy pracodawca może kontrolować pracowników wykonujących pracę zdalną na obecność alkoholu lub podobnie działających środków?
10) Czy pracodawca, który nie wprowadził zakładowej procedury kontroli na obecność alkoholu lub innych podobnie działających środków musi wydzielić w aktach osobowych nową część E?
11) Jakie zasady rządzą prowadzeniem nowej części E akt osobowych?
12) Czy pracodawcza musi zaakceptować wniosek o pracę zdalną okazjonalną?
13) W jaki sposób długość obowiązywania umowy na okres próbny została uzależniona od nastę-pującej po niej umowy o pracę na czas określony?
14) W jakich przypadkach długość obowiązywania umowy o pracę na okres próbny można wydłu-żyć i czy dotyczy to również obowiązujących tego typu umów?
15) W jakich przypadkach konieczne jest podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okres próbny?
16) Jakie zmiany zaszły w zakresie zatrudniania na umowach o pracę na czas określony i czy obejmą one obowiązujące już tego typu umowy?
17) Na czym polega rozszerzenie zakresu przepisów dotyczących zakazu niekorzystnego trakto-wania?
18) Czy po umowie o pracę na okres próbny można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślo-ny?
19) Jakie nowe elementy pojawiły się w treści tzw. informacji dodatkowej (art. 29 § 3 KP), czyli in-formacji o warunkach zatrudnienia?
20) Jak zmieniła się treść tzw. informacji dodatkowej wydawanej pracownikom wyjeżdżającym służbowo za granicę?
21) Jak należy postąpić ze „starymi” informacjami dodatkowymi?
22) Jak prawidłowo sporządzić informację dodatkową poprzez odwołanie się do przepisów?
23) Jakie nowe informację trzeba zawrzeć w umowie o pracę?
24) Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie informowania o możliwości zatrudnie-nia na pełnym lub niepełnym etacie; możliwościach awansu; wolnych stanowiskach pracy?
25) Co zmieniło się w zakresie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz podnoszących wiedzę ogólną pracowników?
26) Na czym polega zmiana w zakresie zakazu podejmowania dodatkowej pracy?
27) Na jakich zasadach pracownik może złożyć wniosek o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę lub zmianę wymiaru etatu?
28) Na czym polegają zakazane przygotowania do zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?
29) Jak zmieniły się przepisy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników korzysta-jących z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
30) Jak zmieniły się przepisy dotyczące uprawnień pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4?
31) O ile wydłużony został urlop rodzicielski rodziców biologicznych i adopcyjnych oraz rodziców dziecka z orzeczeniem o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu?
32) O ile wydłużony został urlop rodzicielski w przypadku łączenia go z pracą?
33) Jakie konsekwencje wynikają z faktu uchylenia przepisów dotyczących korzystania z urlopu rodzicielskiego w trybie tzw. wniosku długiego?
34) Na jakich zasadach można skorzystać ze zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej oraz w pilnych sprawach rodzinnych?
35) Jakie zdarzenie może być uznane za „siłę wyższą”?
36) Jakie zmiany zaszły w zakresie urlopu ojcowskiego i czy dotyczą one rodziców dzieci, które w dniu wejścia w życie noweli miały więcej niż 1 rok życia?
37) Według jakich reguł pracownicy mogą korzystać z urlopów opiekuńczych?
38) Jaki jest zakres podmiotowy osób, na które można uzyskać urlop opiekuńczy?
39) Z jakich nowych form elastycznego zatrudnienia mogą skorzystać pracujący rodzice?
40) Jakie nowe wykroczenia zostały wprowadzone do przepisów kodeksowych?
41) Jakie zmiany zostały wprowadzone w zakresie przerw w pracy?
42) Na jakich zasadach możliwa jest praca zdalna okazjonalna - na wniosek pracownika?
43) Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy zdalnej w przypadku zaistnienia siły wyż-szej lub wprowadzenia stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego czy stanu epidemii?

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

*Nota prawna: nazwa i program szkolenia został opracowany przez autora – dr Piotra Węża, do którego należą prawa autorskie. Jakiekolwiek kopiowanie, przedruk, przeróbka, opracowanie, ad-aptacja, rozpowszechnianie, w szczególności przez instytucje i firmy zajmujące się działalnością szkoleniową i edukacyjną oraz wykładowców i trenerów szkoleń całości lub fragmentów bez pi-semnej zgody autora jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej wyrażonej w art. 115 – 117 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 2018, poz. 1191 ze zm.).

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.