Szczegóły organizacyjne:

Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie

 Informacje o prowadzącym szkolenie: 

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Adresaci:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje

Cel szkolenia:

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z ewidencją czasu pracy zatrudnionych pracowników. Nieznajomość tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy związanych z czasem pracy oraz praktycznego stosowania przepisów w tej tematyce.

 Korzyści: 

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące czasu pracy pracowników.

Podczas szkolenia uczestnicy:
• zapoznają się z podstawami prawnymi oraz zasadami stosowania przepisów o czasie pracy, w tym ewidencjonowania czasu pracy;
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• nabędą umiejętności praktycznego stosowania przepisów o czasie pracy, w tym praktycznego przygotowywania harmonogramu czasu pracy;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism które można wykorzystać w bieżącej pracy

Program szkolenia:

1. Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy.
2. Zakres kodeksowej regulacji czasu pracy a przepis art. 42 i 43 ustawy o pracownikach sa-morządowych
3. Systemy czasu pracy PO ZMIANACH PRAWA
   - rodzaje systemów czasu pracy
   - ograniczenia w stosowaniu poszczególnych systemów czasu pracy
4. Zasady realizowania obowiązków służbowych w formie PRACY ZDALNEJ:
5. Obliczanie wymiaru czasu pracy a rozkład czasu pracy.
6. Praca w godzinach nadliczbowych
a. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
b. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
7. Przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
8. Dyżur pracownika a stan gotowości do pracy.
9. Podróż służbowa.
10. Praca w porze nocnej i w niedziele i święta.
11. Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy.
12. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
    - wymagane zapisy w umowach o pracę
13. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
     a) norma dobowa
     b) norma tygodniowa
     c) przerwy w pracy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy
     d) urlop pracownika niepełnosprawnego
14. Czas pracy pracownic ciężarnych
     a) obowiązek dostosowania stanowiska pracy
     b) przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy
15. Czas pracy pracowników – rodziców/opiekunów.
     a) czas pracy pracownika wychowującego dziecko w wieku do lat 4
     b) czas pracy pracownika wychowującego dziecko w wieku do lat 8
     c) czas pracy pracownika wychowującego dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności
16. Bezwzględny zakaz zlecania pracy dla pracowników w poszczególnych grupach pracowni-czych.
17. Ewidencja i dokumentowanie czasu pracy.
      - informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
18. Wyjścia prywatne pracowników.
19. Odpowiedzialność za naruszenie przez pracodawcę przepisów o czasie pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.