• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Radca prawny, Pełnomocnik Prezydenta Miasta Krakowa, długoletni pracownik samorządowy, specjalista z prawa i postępowania administracyjnego, trener z bogatym doświadczeniem praktycznym. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.

CELE SZKOLENIA:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ustanowiła ochronę osób, które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje w kontekście związanym z pracą. Regulacja ta znalazła swoją implementację do krajowego porządku prawnego w ustawie z dnia 24 czerwca 2024 r., o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r., poz. 928). Rozwiązania prawne zawarte w ww. ustawie weszły w życie, co do zasady w dniu 25.09.2024 r. (tzw. zgłoszenia wewnętrzne) zaś pozostałe regulacje ustawowe obowiązują od dnia 25.12.2024 r. (tzw. zgłoszenia zewnętrzne)
Wdrożenie w życie przepisów prawnych zawartych w ustawie o sygnalistach to poważne wyzwanie zarówno dla sektora prywatnego jak i publicznego. Obowiązek stosowania ww. przepisów dotyczyć będzie w sektorze prywatnym każdego podmiotu zatrudniającego co najmniej 50 osób, zaś w przypadku sektora publicznego każdej jednostki organizacyjnej gminy, powiatu i województwa, które liczy co najmniej 10 tysięcy mieszkańców. Celem szkolenia jest zapoznanie się z regulacjami ww. ustawy, która nakłada na pracodawców zarówno publicznych jak i prywatnych szereg obowiązków, zmusza do wprowadzenia odpowiednich procedur dot. przyjmowania zgłoszeń oraz nakazuje podjęcie działań naprawczych. Adresatami szkolenia są pracownicy urzędów administracji samorządowej wszystkich szczebli, pracownicy samorządowych jednostek organizacyjnych, pracownicy administracji rządowej oraz pracownicy sektora prywatnego w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników.

PROGRAM:
1. Geneza wdrożenia regulacji prawnych dot. ochrony sygnalistów;
2. Katalog podmiotów obligowanych do stosowania nowych przepisów;
a) podmioty publiczne;
b) podmioty prywatne.
3. Obszary ochrony objęte dyrektywą i ustawą;
a) katalog obszarów prawnych bezwzględnie objętych;
b) katalog obszarów prawnych, które można fakultatywnie włączyć do regulacji wewnętrznych;
c) katalog obszarów prawnych bezwarunkowo niepodlegających regulacji ustawy
4. Status prawny sygnalisty:
a) kto może być sygnalistą i kiedy uzyskuje się jego status;
b) jakich zgłoszeń o naruszeniu prawa może dokonywać sygnalista;
c) przesłanka działania sygnalisty w dobrej wierze jako element obligatoryjny;
d) status osób współdziałających z sygnalistą;
e) katalog zabronionych tzw. działań odwetowych.
5. Zgłoszenia anonimowe – praktyczny dylemat do rozstrzygnięcia;
6. Konflikt interesów a działania podjęte w ochronie sygnalisty:
a) metody i sposoby ochrony danych osobowych sygnalisty;
b) dane podlegające bezwzględnej ochronie.
7. Naruszenia prawa kwalifikowane do postępowania wyjaśniającego:
a) wstępna weryfikacja zgłoszenia, na co należy zwrócić uwagę;
b) jakie naruszenia prawa nie będą rozpatrywane na podstawie ustawy;
c) co należy rozumieć pod pojęciem „działań następczych”;
d) kto w imieniu pracodawcy może zostać wyznaczony do realizacji zadań określonych w ustawie.
8. Rodzaje kanałów dotyczących zgłoszeń przewidziane w dyrektywie i ustawie:
a) procedura zgłoszeń zewnętrznych - charakterystyka i cele;
b) procedura zgłoszeń zewnętrznych - charakterystyka i cele;
c) ujawnienie publiczne;
9. Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego
w sprawach nieuregulowanych w ustawie.
10. Stosunek regulacji prawnych zawartych w ustawie do innych ustawowych rozwiązań regulujących tematykę zgłaszania nieprawidłowości odnośnie:
a) skarg i wniosków;
b) petycji;
c) naruszenia przepisów prawa pracy;
d) naruszenia przepisów prawa administracyjnego;
e) naruszenia przepisów prawa karnego nieobjętych ustawą;
11. Rola kierownika jednostki organizacyjnej:
a) bezwzględny obowiązek ustanowienia procedur zgłoszeń opisanych w ustawie
b) konieczność konsultacji procedur ze związkami zawodowymi i jej tryb;
c) konieczność wyznaczenia wewnętrznej komórki organizacyjnej lub pracowników upoważnionych do przyjmowania zgłoszeń i ich rozpatrywania;
d) sankcje karne za naruszenie określonych norm.
12. Archiwizacja i retencja danych w zakresie objętym działaniem ustawy.
III. Skuteczna ochrona sygnalistów:
1. Zakaz działań odwetowych.
2. Postępowanie o zniesławienie, naruszenie praw autorskich, danych osobowych, naruszenie tajemnicy etc. wywołane zgłoszeniem sygnalisty.
3. Tajemnice przedsiębiorstwa, klauzule poufności i inne zobowiązania umowne a zgłoszenie naruszenia.
4. Tymczasowe środki ochrony prawnej w trakcie postępowania sądowego.
5. Odwrócony ciężar dowodu.
6. Działania w złej wierze a ochrona sygnalisty.
7. Informacje nieprawdziwe i niesprawdzone a ochrona sygnalisty.
8. Zakres ochrony: środki ochrony prawnej i odszkodowanie.
IV. Implementacja dyrektywy do krajowego porządku prawnego:
1. Co przyniosą przepisy krajowe?
2. Sankcje.