Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 365 zł netto / os.
Koszt dla 2 uczestników z tej samej jednostki: 325 zł netto / os.
Koszt dla 3 lub więcej uczestników z tej samej jednostki: 285 zł netto / os.

Prowadzenie spraw kadrowych w placówkach oświatowych na pierwszy rzut oka nie wydaje się być kłopotliwe. Jednakże moim zdaniem jest bardziej skomplikowane niż prowadzenie takich spraw w innych podmiotach zatrudniających.

Mamy w szkołach bowiem do czynienia zarówno z pracownikami zatrudnionymi w ramach ogólnych zasad Kodeksu Pracy, jak i z pracownikami pedagogicznymi, których stosunek zatrudnienia reguluje Karta Nauczyciela. Dlatego osoby odpowiedzialne za kadry w szkołach muszą wiedzieć znacznie więcej.

Jak zatrudnia się a jak zwalnia nauczyciela?
Ile tak naprawdę wynosi czas pracy nauczyciela?

Jak wygląda kwestia urlopów pracowników pedagogicznych a jak niepedagogicznych?
Te i inne zagadnienia będą poruszane na niniejszym szkoleniu.

Cel szkolenia:                                                                                                              

• wskazania złożoności zatrudniania w placówkach oświatowych;
• ukazanie Karty Nauczyciela jako lex specialis do kodeksu pracy w zakresie kształtowania stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi
• usystematyzowanie wiedzy z zakresu zatrudniania pracowników pedagogicznych i pracowników niepedagogicznych

Korzyści dla uczestnika:

• uzyskanie praktycznej wiedzy w zakresie podstawowych zagadnień związanych z kształtowaniem stosunku pracy w szkole
• uzyskanie wskazówek do poruszania się pomiędzy Kartą Nauczyciela i Kodeksem Pracy
• uniknięcie najczęstszych błędów w zakresie kształtowania stosunku pracy w szkole

Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, dyrektorzy szkół i nauczyciele.

Informacje o prowadzącym:

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Nawiązywanie stosunku pracy: PRAKTYCZNE wykorzystywanie Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela
- sposób zatrudniania nauczycieli jako lex specialis do kodeksu pracy
- kiedy i jakie umowy o pracę dla nauczycieli?
- zasady dotyczące mianowania;
- forma i treść umowy o pracę - WZÓR
- rodzaje umów o pracę.
- umowy zlecenia dla nauczycieli – czy można?
- rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika - WZÓR

2. Rozwiązanie stosunku pracy
- cztery sposoby pożegnania pracownika
- porozumienie stron – wady i zalety
- dlaczego nie musimy „bać” się wypowiedzenia
- rozwiązanie bez wypowiedzenia – WYJĄTKOWOŚĆ tego rozwiązania
- „dyscyplinarka” dla pracodawcy
- wygaśnięcie stosunku pracy – wyjątkowe sytuacje
- tryby rozwiązania stosunku pracy nawiązanego w drodze mianowania
- świadectwo pracy – termin wydania, co w treści, z uwzględnieniem końca kadencji organów wybieralnych

3. Urlop wypoczynkowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego
- nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej
- łączenie urlopu w szkole feryjnej i nieferyjnej
- usytuowanie urlopu dla poratowania zdrowia w urlopie wypoczynkowym
- prawo do urlopu wypoczynkowego na podstawie KP
- wymiar i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- przymusowe wysłanie na urlop zaległy – czy można?
- jak zmiana naliczania stażu prac wpłynie na urlopy w szkołach? - NOWOŚĆ

4. Urlop dla podratowania zdrowia
- zmiana warunków i cel udzielania urlopu
- doprecyzowanie stażu warunkującego
- urlop procedura ubiegania się o urlop
- skierowanie przez dyrektora

5. Czas pracy pracowników niepedagogicznych
- co to jest czas pracy;
- rodzaje systemów i rozkładów czasu pracy;
- rozliczenie czasu pracy – najczęściej spotykane błędy.

6. Czas pracy nauczycieli:
-pensum dla nauczycieli specjalistów ustalone w Karcie Nauczyciela,
- sposób naliczenia łączonego pensum
- objęcie nauczycieli pełniących funkcje kierownicze zakazem realizacji godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych,
- zatrudnianie nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

7. Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela.

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

%MCEPASTEBIN%