Cena szkolenia: 390 zł netto / os.

Szanowni Państwo

Rok 2026 to kolejny rok wdrożenia wielu zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli. Zapraszam na szkolenie, na którym wyjaśnię jak dyrektor powinien zatrudniać nauczycieli w czasie przygotowania zawodowego nauczyciela, zawiłości trzech ścieżek awansu zawodowego nauczycieli, a także pokażę jak w nowym porządku prawnym dyrektor powinien przygotować się do sprawnego przeprowadzenia oceny pracy nauczyciela.

Liliana Zientecka

TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE: LILIANA ZIENTECKA

- praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na wszystkich szczeblach administracji oświatowej (dyrektor szkoły, wizytator, pracownik administracji samorządowej) - 34 letni staż pracy na wszystkich szczeblach administracji oświatowej,
- autorka wielu publikacji i projektów szkoleniowych z zakresu implikacji nowego prawa oświatowego i budowania kultury skutecznego zarządzania oświatą,
- odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnik szkolenia zdobędzie uporządkowaną wiedzę z zakresu awansu zawodowego nauczyciela i oceny jego pracy z zastosowaniem przepisów z 2022 r. zmienionych w 2025 r. i przejściowych obowiązujących do 31 sierpnia 2027 r.

ADRESACI:

Dyrektorzy, wicedyrektorzy - wszyscy zainteresowani.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Powiązanie awansu zawodowego z oceną pracy nauczyciela i warunkami zatrudnienia
- instruktaż działania, wzory dokumentów.

2. Tryb działania dyrektora z inicjatywy własnej wobec nauczyciela poczatkującego.

3. Pierwsza i druga weryfikacja w awansie zawodowym nauczyciela poczatkującego
- Instruktaż działania dyrektora i wzory dokumentów.

4. Tryb działania dyrektora wobec nauczyciela kontraktowego
– instruktaż działania dyrektora i wzory dokumentów.

5. Tryb działania dyrektora wobec nauczyciel mianowanego
- instruktaż działania dyrektora i wzory dokumentów.

6. Repetytorium z przepisów prawa o ocenie pracy nauczyciela po zmianie z 2025 r.:
1) różne kategorie wszczęcia oceny pracy – wzory pism;
2) różne terminy dokonania oceny pracy nauczyciela - instruktaż działania.

7. Analiza kryteriów oceny pracy nauczyciela – materiał pomocniczy dyrektora do punktowej oceny stopnia spełniania kryteriów oceny.

8. Dokumentacja dyrektora w procesie oceny pracy nauczyciela:
1) wzory pism dyrektora do nauczyciela;
2) wzory pism w trybie zasięgania opinii o pracy nauczyciela;
3) wzór karty oceny pracy nauczyciela po zmianach.

9. Tryb zapoznania nauczyciela z projektem oceny pracy po zmianach – instruktaż działania, wzory dokumentów.

10. Tryb rozpatrzenia odwołania nauczyciela od oceny pracy wystawionej przez dyrektora
– instruktaż działania, wzory dokumentów.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE: 

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.