Szczegóły organizacyjne:

Zajęcia prowadzone przez internet, za pomocą specjalnej platformy umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie

 Informacje o prowadzącym szkolenie: 

trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Adresaci:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje. 

Cel:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej

• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w związku z ostatnią istotną zmianą Kodeksu pracy w zakresie przejrzystości i równości wynagrodzeń pracowników, w szczególności w zakresie płci;
• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w zakresie ustalania wynagrodzenia pracowników samorządowych w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie rozporządzenia płacowego, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją, które to zmiany ustawodawca wprowadził w II kwarta-le 2025 r., z mocą obowiązująca od 01 marca 2025 r. oraz planowanych z mocą od 1 lipca 2025 r. zmian w projektowanym rozporządzeniu płacowym

 Korzyści:

 Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany w kodeksie pracy oraz kolejne, z mocą obowiązującą od 1 marca 2025 r. i projektowane zmiany obowiązujące od 1 lipca 2025 r. zmiany dotyczące informacji o wysokości wynagrodzenia oraz zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w sto-sunku pracy;

Podczas szkolenia, pracownicy uzyskają odpowiedzi na nurtujące pytania, a przede wszystkim:
• jakie są podstawy prawne wynagrodzeń dla poszczególnych grup pracowników samorządo-wych
• kto objęty jest regulaminem wynagradzania
• jaki jest zakres zmian w projekcie rozporządzenia płacowego, czy zmiany dotyczą wszystkich pracowników, a jeśli nie wszystkich, to od czego jest to uzależnione
• jaki wpływ zmiany rozporządzenia będą miały na poszczególne składniki wynagrodzenia mie-sięcznego
• w jakim zakresie pracodawca samorządowy obowiązany jest wprowadzić w życie zmiany.

Na te, i inne pytania w zakresie wynagrodzeń, każdy z uczestników szkolenia będzie mógł uzyskać odpowiedź w jaki sposób praktycznie wdrożyć stosowanie zasady równości i jawności wynagrodzeń w urzędzie.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Program szkolenia:

1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania.

2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego .

3. Nowe obowiązki i zasady odpowiedzialności pracodawcy wynikające ze wzmocnienia stoso-wania zasady równości wynagrodzeń ze względu na płeć i przejrzystości wynagrodzeń.

4. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych:
• zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia
o płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych ze względu na różne formy
o zatrudnienia,
• składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
• istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• zasady ustalania dodatku za staż pracy,
• Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego,
• zasady przyznawania dodatku specjalnego.

5. Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i jej wpływ na ustalanie po-ziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych.

6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.

7. Zasady wynagradzania kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gmi-ny/powiatu
- regulacje prawne dotyczące maksymalnego wynagrodzenia miesięcznego kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych.

8. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych a wpływ tych zmian na stosunek pracy:
a) zakres wprowadzonych zmian,
b) skutki wprowadzonych zmian:
- dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru,
- dla osób zatrudnionych na podstawie powołania,
- dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
c) obowiązki pracodawcy samorządowego a uprawnienia pracownika:
- obowiązki pracodawcy obligatoryjne,
- obowiązki pracodawcy fakultatywne.

9. Zmiana dotychczasowych warunków wynagrodzenia:
a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b) porozumienie zmieniające,
c) wypowiedzenie warunków pracy w zakresie wynagrodzenia.

10. Nagroda jubileuszowa i zasady ustalania uprawnień do jej nabycia.

11. Rodzaje świadczeń, osoby uprawnione do świadczeń oraz zasady ustalania uprawnień zwią-zanych z rozwiązaniem stosunku pracy

a) odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika,
b) odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
c) odprawa emerytalno – rentowa,
d) nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
e) odprawa z tytułu upływu kadencji osoby zatrudnionej na podstawie wyboru,
f) zbieg prawa do świadczeń.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.