Szkolenie przeprowadzone zostanie przez doświadczonego eksperta prawa pracy, który wyjaśni jak skutecznie egzekwować obowiązki pracownicze, nie przekraczając granic prawa pracy. Będzie to praktyczne szkolenie, podczas którego poznasz zasady prawidłowego wydawania poleceń służbowych, dyscyplinowania pracowników, w tym przez stosowanie kar porządkowych zgodnie z przepisami i aktualnym orzecznictwem sądowym. W trakcie szkolenia omówione zostaną przykłady, kiedy polecenie służbowe jest zgodne z prawem i jak je prawidłowo komunikować. Trener wyjaśnimy, jak reagować na niewykonywanie zadań - krok po kroku, przedstawi zasady nakładania kar porządkowych i ich skutki. Dodatkowym atutem szkolenie jest omówienie przesłanek wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku niewywiązywanie się z obowiązków. Wszystko w oparciu o wieloletnią praktykę trenera będącego radcą prawnym. Nie tylko teoria, ale konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu w swojej organizacji.

PROWADZĄCA:
Doktor nauk prawnych, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego z ponad 22-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w prawie pracy. Od dwóch kadencji pełni funkcję Pełnomocnika Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach komisji sejmowych i senackich, także biorąc udział w procesach legislacyjnych związanych z nowelizacjami prawa pracy. Reprezentuje Pracodawców Pomorza w Zespole Roboczym ds. Rynku Pracy oraz w Pomorskiej Radzie do Spraw Legalności Zatrudnienia przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Gdańsku. Wykładowczyni WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni, gdzie dzieli się swoją wiedzą z kolejnymi pokoleniami prawników i specjalistów HR. Autorka licznych publikacji naukowych i eksperckich oraz komentatorka medialna w tematyce prawa pracy.

PROGRAM:
1.    Wprowadzenie z omówieniem przepisów
-    Rola przełożonego jako reprezentanta pracodawcy w organizacji pracy i dyscyplinowaniu pracowników
-    Obowiązek pracownika wykonywania poleceń
-    Obowiązki pracodawcy
-    Możliwość odmowy wykonania polecenia z powodu zagrożenia życia lub zdrowia
2.    Indywidualna umowa a zmiany postanowień umownych
-    Umowa o pracę a zakres zadań (karta pracy)
-    Granice uprawnień pracodawcy do zmiany zakresu zadań
-    Wypowiedzenie zmieniające jako metoda skierowania pracownika na inne stanowisko
-    Legalność polecenia wykonywania innego rodzaju pracy
-    Najczęstsze błędy w praktyce
3.    Odmowa wykonania polecenia – skutki prawne
-    Znaczenie kar porządkowych w dyscyplinowaniu pracowników
-    Prawidłowe nakładanie kar porządkowych w czasie i miejscu
-    art. 108–113 KP – katalog kar: upomnienie, nagana, kara pieniężna
-    art. 112 KP – tryb udzielania kary (terminy, wysłuchanie, forma)
-    art. 109 § 2 KP – kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
-    Przesłanki wypowiedzenia umowy
-    Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego
-    Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy lub rozwiązujące umowę.
4.    Orzeczenia i praktyka prawa pracy
-    Konsekwencje niewłaściwego sposobu zarządzania kadrą, nakładania kar i błędnych przesłanek rozwiązania umowy
-    Koszty dla pracodawcy
-    Mobbing i dyskryminacja
-    Obniżenie wizerunku firmy w mediach społecznościowych i negatywny PR
5.    Podsumowanie i odpowiedzi na pytania uczestników

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.