Informacje organizacyjne:

- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca; Jolanta Karakow-Jaśkiewicz; Prawnik, Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• Absolwentka studiów o kierunkach: Prawo , Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna z terapią pedagogiczną , nauczyciel przyrody, pracownik socjalny, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
• Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
• Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
• Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 1200 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tys. osób.

Adresaci szkolenia:
działy HR, kadry, płace, menedżerowie, prawnicy, właściciele firm.

Cele szkolenia:
1. Przedstawienie najważniejszych zmian w prawie pracy i podatkach obowiązujących od 2026 roku.
2. Wyjaśnienie zasad liczenia stażu pracy po nowemu i skutków dla pracowników.
3. Omówienie obowiązków pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń i równości płci.
4. Zapoznanie uczestników z propozycjami zmian w uldze na dziecko i progach podatkowych.
5. Przedstawienie nowych wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę i zlecenia oraz ich wpływu na koszty pracodawców.
6. Opracowanie praktycznego planu wdrożenia zmian w organizacji.

MODUŁ 1: Staż pracy po nowemu (Kodeks pracy 2026)
Zakres tematyczny:
1. Podstawa prawna: nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
2. Nowe zasady liczenia stażu:
   o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
   o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
   o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
   o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
3. Wpływ na uprawnienia:
   o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
   o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
   o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
4. Obowiązki pracodawcy:
   o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
   o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
   o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
5. Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.

MODUŁ 2: Jawność wynagrodzeń i transparentność płci (Dyrektywa UE 2023/970)
Zakres:
1. Podstawa prawna: Dyrektywa 2023/970 – wdrożenie w Polsce do czerwca 2026.
2. Główne obowiązki:
   o ujawnianie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
   o zakaz pytania kandydatów o historię zarobków,
   o prawo pracownika do informacji o kryteriach awansu,
   o raportowanie luki płacowej (dla firm >100 pracowników).
3. Transparentność płci:
   o obowiązek raportów równościowych,
   o zasada „równa płaca za równą pracę”.
4. Jak się przygotować:
   o audyt wynagrodzeń, siatka płac, opisy stanowisk,
   o komunikacja wewnętrzna, polityka jawności.
5. Ćwiczenie praktyczne: analiza oferty pracy – czy spełnia wymogi dyrektywy?

MODUŁ 3: Ulga na dziecko i nowe progi podatkowe
Zakres:
1. Ulga prorodzinna – obecne wartości:
   o 1 112,04 zł na 1. i 2. dziecko,
   o 2 000,04 zł na 3. dziecko,
   o 2 700 zł na 4. i kolejne.
2. Propozycje zmian 2026:
   o podniesienie limitów dochodów,
   o ulga PIT Zero dla rodzin z ≥2 dzieci (dochód do 140 000 zł na rodzica),
   o uproszczenia w rozliczeniu ulgi przy niskich dochodach.
3. Nowe progi podatkowe:
   o utrzymanie 12 % i 32 %,
   o możliwe podniesienie drugiego progu do 140 000 zł,
   o rozważane zwiększenie kwoty wolnej z 30 000 zł do 60 000 zł.

MODUŁ 4: Minimalne wynagrodzenie za pracę i zlecenia
Zakres:
1. Nowe stawki od 1 stycznia 2026 r.:
   o minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 806 zł brutto/miesięcznie,
   o minimalna stawka godzinowa (zlecenia/usługi): 31,40 zł brutto/godz.
   o Minimalne wynagrodzenie za pracę a wpływ na inne świadczenia pracownicze.
2. Zakres zastosowania:
   o umowa o pracę – wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru etatu,
   o umowy zlecenia i cywilnoprawne – obowiązek ewidencjonowania czasu pracy.
3. Skutki podwyżki:
   o wyższe składki ZUS, dodatki, odprawy i koszty pracodawcy,
   o wpływ na progi podatkowe i świadczenia socjalne.
4. Ćwiczenie: kalkulacja kosztu pracownika przy płacy 4 806 zł.