-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwa-lifikacje. 

 CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej
• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w związku z istotną zmianą Kodeksu pracy oraz innych ustaw w zakresie zaliczania okresów pracy i zatrudnienia do stażu pracy;
• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w zakresie ustalania wynagrodzenia pra-cowników samorządowych w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego prawa, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją,

KORZYŚCI:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzane w ostatnim okresie zmiany w kodeksie pracy oraz in-nych ustawach, dotyczące zasad zaliczania okresów pracy i zatrudnienia do pracowniczego stażu pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
· poznają zasady prawa i praktykę w zakresie omawianej tematyki;
· poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywa-ne ze strony pracodawcy;
· zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w sto-sunku pracy.

Podczas szkolenia, pracownicy uzyskają odpowiedzi na nurtujące pytania, a przede wszystkim:
1) jakie są podstawy prawne ustalania i zaliczania okresów zatrudnienia i pracy oraz innych okre-sów do pracowniczego stażu pracy;
2) które grupy pracownicze objęte zostaną zmianami;
3) kto objęty jest regulaminem wynagradzania;
4) jaki wpływ zmiany przepisów prawa będą miały na poszczególne składniki wynagrodzenia mie-sięcznego;
5) w jakim zakresie orz terminie pracodawca samorządowy obowiązany jest wprowadzić w życie zmiany.

Na te, i inne pytania w zakresie wynagrodzeń, każdy z uczestników szkolenia będzie mógł uzyskać odpowiedź.


Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

  PROGRAM:

1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania , w tym

a) wprowadzone zmiany dotyczące okresów zaliczalności do pracowniczego stażu pracy.

2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego

a) podstawy prawne dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych
w poszczególnych formach zatrudnienia.

3. NOWE Zasady dotyczące ustalenia uprawnień i zasad wypłacania dodatków za
wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
a) NOWE okresy zatrudnienia zaliczane do pracowniczego stażu pracy;
b) NOWE okresy wykonywania pracy zaliczane do pracowniczego stażu pracy;
c) NOWE inne okresy zaliczane do stażu pracy na równi z okresami zatrudnienia
d) Wymagana dokumentacja będąca podstawą zaliczenia określonego stażu do
pracowniczego stażu pracy.

4. Wpływ zmiany przepisów prawa pracy na dotychczasowe prawa i obowiązki
stron stosunku pracy
a) termin wejścia w życie ustawy;
b) istotne terminy wynikające ze zmian przepisów prawa;
c) obowiązki pracodawcy obligatoryjne;
d) obowiązki pracodawcy fakultatywne.

5. Wpływ zmiany przepisów prawa w zakresie zaliczalności stażu pracy na
pozostałe uprawnienia pracownicze.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.