PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

ADRESACI:

Szkolenie przeznaczone jest dla:

• pracodawców którzy powinni być świadomi zjawiska mobbingu i dyskryminacji;
• dyrektorów personalnych, kierowników działów kadr zobowiązanym monitorować zjawisko mobbingu w organizacji, przeciwdziałać wszelkim symptomom tego zjawiska oraz wspierać pracodawcę w rozwiązywaniu konfliktów w organizacji;
• szefów zespołów, kierowników działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzają-cych zespołem pracowników;
• osób zajmujących się problematyką kadrową, w tym pracowników działów HR oraz osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje;
• przedstawicieli związków zawodowych.

CEL SZKOLENIA:

Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy ale też sprzyja efektywności pracowników.
Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wypracowania umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, na każdym szczeblu organizacji.
Celem szkolenia jest omówienie podstawowych obowiązków pracodawców w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu.

Zakaz dyskryminacji i mobbingu został poważnie rozszerzony o nowe podstawy antydyskryminacyjne, a zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych staną się obowiązkową częścią przepisów wewnątrzzakładowych.
Zostało to zmienione nowelizacją Kodeksu pracy oraz kodeksu postepowania cywilnego z czerwca 2026 r.

Szkolenie przede wszystkim koncentruje się na zagadnieniach mobbingu i naruszenia dóbr osobistych, oraz wyjaśnia różnicę pomiędzy dyskryminacją i nierównym traktowaniem.
Dotychczasowa praktyka wskazuje, iż określenie procedur postępowania w przypadku mobbingu w zakładzie pracy pozwoli uniknąć niekorzystnych skutków związanych z tym tematem. Skutków niekorzystnych zarówno dla pracodawcy jak i pracowników. Pracodawca, który potrafi identyfikować się z problematyką nierównego traktowania, przejawów wszelkiej dyskryminacji czy mobbingu, uznawany jest za pracodawcę który dba o dobro i bezpieczeństwo podległych mu pracowników.

W trakcie szkolenia:
1. Uczestnicy poznają nową definicję mobbingu.
2. Omówione zostaną nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające z prawa pracy, w tym zasady procedowania regulaminów polityki równego traktowania w zatrudnieniu.
3. Omówiony zostanie tryb zmiany regulaminu pracy, wypełniający obowiązek wynikających z nowych przepisów prawa.
4. Wyjaśniona zostanie rola związków zawodowych w przygotowaniu procedury antymobbingowej.
5. Uczestnicy poznają nową definicję dyskryminacji w stosunkach pracy.
6. Zostaną omówiona konsekwencje naruszania praw pracowniczych zawarte
w kodeksie karnym.
7. Omówione zostaną zasady odpowiedzialności osób kierujących pracownikami.

PROGRAM:
1. Prawne aspekty równego traktowania pracowników w zatrudnieniu i przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
2. Pojęcie i rodzaje dyskryminacji.
3. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania praktykom dyskryminacyjnym.
4. Działania pracodawcy nie będące działaniami dyskryminującymi.
5. Pojęcie mobbingu w środowisku pracy i zasady jego rozpoznawania.
6. Zasady zapobiegania działaniom mobbingowym.
7. NOWE obowiązki i zasady ustalania procedur w obszarze przeciwdziałania :
a) naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników;
b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji
w zatrudnieniu;
c) mobbingowi.
8. Zasady współdziałania z organizacjami związkowymi.
9. Uprawnienia pracowników poddanych działaniom mobbingu w środowisku pracy.
10. Rozszerzony katalog podstawowych obowiązków pracodawcy.
11. Rozszerzony katalog odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy.
12. Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu stosowania praktyk dyskryminacyjnych i mobbingowych.
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism które można wykorzystać w bieżącej pracy. W materiałach zamieszczona jest również przykładowa procedura działań antymobbingowych w zakładzie.

 INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania.
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail.
• Platforma szkoleniowa ClickMeeting, na której odbywają się zajęcia, jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze.