Koszt uczestnictwa: 390 zł netto / os.
Przy zgłoszeniu co najmniej 2 os. z tej samej jednostki 360 zł netto / os.

INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE:

- Ekspert w dziedzinie ubezpieczeń społecznych z ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie uzyskał tytuł magistra polityki społecznej, oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Jagiellońskim.
- Karierę zawodową rozpoczął jako inspektor kontroli, realizując kontrole płatników składek. Następnie objął stanowisko kierownika Wydziału Kontroli Płatników Składek, zarządzając i nadzorując działania inspektorów na terenie województwa świętokrzyskiego. W latach 2005-2020 pełnił funkcję zastępcy dyrektora ds. dochodów w Oddziale ZUS w Kielcach. W tym czasie odpowiadał za nadzór nad rozliczaniem kont płatników składek, dochodzenie należności, ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, podstaw wymiaru składek oraz właściwego ustawodawstwa. Jako członek komisji kwalifikacyjnej oraz autor pytań egzaminacyjnych, brał udział w procesie oceny i szkolenia inspektorów kontroli ZUS.
-Posiada szeroką wiedzę praktyczną i teoretyczną w zakresie ubezpieczeń społecznych, obejmującą m.in. podleganie ubezpieczeniom, ustalanie podstaw wymiaru i wysokości składek, ulgi w ich opłacaniu, egzekucję administracyjną i sądową, a także świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa. Dariusz Suchorowski od lat dzieli się swoim doświadczeniem jako wykładowca i szkoleniowiec, współpracując m.in. z Business Centre Club Loża Świętokrzyska, Cechami Rzemiosł i Świętokrzyskim Związkiem Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz na studiach podyplomowych na kilku uczelniach.
- Jako ceniony trener, dzieli się swoją wiedzą zarówno z przedsiębiorcami, jak i zespołami pracowników kadrowo-płacowych w całej Polsce. Jego wieloletnia działalność dydaktyczna i praktyka w ZUS czynią go uznanym ekspertem i niezastąpionym źródłem wiedzy o systemie ubezpieczeń społecznych.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Wysokość procentowa podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, z uwzględnieniem okoliczności umożliwiających wypłatę wyższej stawki zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego.

2. Okres z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków
- podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
- sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przypadku powstania niezdolności w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
- właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
- zasady postepowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
- przykładowe sytuacje związane z różnego rodzaju nieobecnościami w tym samym miesiącu.

3. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.

4. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
- analiza wybranych zapisów z przykładowych regulaminów wynagradzania.

5. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
- sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia
- wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
- analiza wybranych zapisów z przykładowych regulaminów wynagradzania.

6. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

7. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.

8. Zasady uzupełniania wynagrodzenia za urlop udzielony z powodu siły wyższej z rozróżnieniem:
- urlopu udzielonego na cały dzień,
- urlopu udzielonego w trybie godzinowym.

9. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
- zasady uzupełniania tych składników,
- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,

10. Wpływ na podstawę wymiaru zasiłków zmian zapisów w regulaminie wynagrodzenia w zakresie:
- częstotliwości wypłaty składników wynagrodzenia,
- zachowania prawa do składnika w czasie zasiłku
- pomniejszania za nieobecności zasiłkowe

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.