Koszt uczestnictwa: 560 zł netto / os.
Przy zgłoszeniu co najmniej 2 os. z tej samej jednostki 530 zł netto / os.

INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE:

- Prawniczka z ponad 17-letnim doświadczeniem w doradztwie i szkoleniach z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Właścicielka firmy szkoleniowo-doradczej Centrum EKSPERT oraz konsultantka prawna wspierająca pracodawców w obszarze obowiązków wobec PFRON, ulg i dofinansowań, uprawnień pracowniczych oraz rozliczania środków ZFRON.
- Doświadczenie zdobywała m.in. w PFRON oraz we współpracy z pracodawcami działającymi na otwartym i chronionym rynku pracy. Wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.org.
- W pracy szkoleniowej koncentruje się na praktycznym stosowaniu przepisów, minimalizowaniu ryzyka oraz przygotowaniu organizacji do kontroli i audytów.

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawcy do prawidłowego i zgodnego z przepisami zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, ze szczególnym uwzględnieniem identyfikacji dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, ustalania stanów zatrudnienia, realizacji obowiązków wobec PFRON oraz stosowania szczególnych uprawnień pracowniczych wynikających ze statusu osoby z niepełnosprawnością.
Szkolenie ma charakter praktyczny i zostało opracowane z myślą o organizacjach rozwijających politykę zatrudnienia w tym obszarze.

EFEKTY SZKOLENIA:

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:
- prawidłowo identyfikować dokumenty potwierdzające niepełnosprawność,
- ustalać stany zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami,
- poprawnie obliczać wpłaty na PFRON,
- korzystać z dostępnych ulg we wpłatach,
- realizować obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON,
- stosować przepisy dotyczące szczególnych uprawnień pracowniczych,
- ograniczać ryzyko błędów i nieprawidłowości podczas kontroli.

ADRESACI:

- pracownicy działów HR i kadr,
- specjaliści ds. płac i rozliczeń,
- osoby odpowiedzialne za kontakty z PFRON,
- kierownicy i menedżerowie zarządzający zespołami.

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I. Status osoby z niepełnosprawnością – wymogi formalno-prawne
1. Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność
- rodzaje dokumentów potwierdzających status osoby niepełnosprawnej,
- prawidłowa interpretacja danych zawartych w orzeczeniach,
- przekładanie treści orzeczeń na stopnie niepełnosprawności,
- najczęściej popełniane błędy przy identyfikacji statusu osoby niepełnosprawnej,
- dokumenty, które nie potwierdzają statusu osoby niepełnosprawnej w rozumieniu ustawy o rehabilitacji.
2. Ważność orzeczeń i szczególne przypadki
- uwzględnianie pracownika w stanach zatrudnienia w przypadku zbiegu kilku orzeczeń,
- łączenie rozstrzygnięć wynikających z różnych orzeczeń,
- zasady ustawowego wydłużenia ważności orzeczeń,
- warunki stosowania art. 6bb ustawy o rehabilitacji,
- skutki przerw w obowiązywaniu orzeczeń.

MODUŁ II. Stany zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
1. Zasady ustalania stanów zatrudnienia
- data wliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
- ustalanie dat zaliczenia do określonego stopnia niepełnosprawności,
- ustalanie dat zaliczenia do schorzeń szczególnych,
- wliczanie i wyłączanie pracowników ze stanów zatrudnienia,
- aktualizacja danych i dokonywanie korekt.
2. Problemy praktyczne
1) konsekwencje przerw w obowiązywaniu orzeczeń,
2) hierarchia rozstrzygnięć wynikających z orzeczeń PZON, WZON i wyroków sądowych,
3) brak potwierdzenia terminowego złożenia wniosku o nowe orzeczenie a możliwość zastosowania przepisów przejściowych.

MODUŁ III. Obowiązki pracodawcy wobec PFRON
1. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
1) ustalanie wskaźnika zatrudnienia obligującego do wpłat na PFRON,
2) zasady obniżania wskaźnika przy zatrudnianiu osób ze schorzeniami szczególnymi,
3) praktyczne przykłady obliczeń.
2. Wpłaty obowiązkowe na PFRON
1) zasady ustalania obowiązku wpłat,
2) obliczanie wysokości miesięcznej wpłaty,
3) najczęściej występujące błędy w rozliczeniach.
3. Ulgi we wpłatach na PFRON
1) warunki korzystania z ulg,
2) zasady dokumentowania obniżeń wpłat,
3) wybrane zagadnienia praktyczne.
4. Sprawozdawczość i rozliczenia
1) obowiązki sprawozdawcze pracodawcy,
2) deklaracja DEK-I-0 – omówienie zasad sporządzania,
3) kalendarz obowiązków wobec PFRON,
4) korekty dokumentów i odpowiedzialność pracodawcy.

MODUŁ IV. Szczególne uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnościami
1. Czas pracy i organizacja pracy
- skrócony czas pracy,
- dodatkowa przerwa w pracy,
- ograniczenia dotyczące pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- warunki nabywania prawa do dodatkowego urlopu,
- zmiany dotyczące pierwszego dodatkowego urlopu,
- zasady udzielania i rozliczania.
3. Zwolnienia od pracy
- zwolnienie na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym,
- zwolnienie na badania, zabiegi lecznicze i usprawniające,
- zwolnienie w celu uzyskania lub naprawy zaopatrzenia ortopedycznego.
4. Obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy
- dostosowanie stanowiska pracy,
- obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- praktyczne aspekty stosowania przepisów.
Panel konsultacyjny

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.