INFORMACJE O PROWADZĄCYCH SZKOLENIE: 
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1994) i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (1995). W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku) , w zakresie zadań kontrolnych m.in. rozpatrywanie skarg pracowniczych i związkowych dotyczących prawa pracy oraz występowanie w charakterze oskarżyciela publicznego w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje m.in. w ramach Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie.
Od 2007 roku - w ramach własnej działalności szkoleniowo-doradczej - organizacja i prowadzenie zajęć w ramach szkoleń w zakresie prawa pracy, bhp dla instytucji sfery budżetowej (w szczególności dla jednostek samorządowych) i firm.

Program szkolenia:
1. Charakterystyka ustania stosunku pracy wskutek:
a) rozwiązania stosunku pracy (jednostronne lub obustronne oświadczenie woli, upływ czasu terminowych stosunków pracy)
b) wygaśnięcia stosunku pracy
2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:
a) przyczyny dotyczące pracownika/ pracodawcy,
b) przyczyny niezależne od stron,
c) wymagania formalno-prawne – forma,
d) okresy wypowiedzenia , w tym skracanie i wydłużanie ,
e) ochrona ogólna i szczególna pracownika przed wypowiedzeniem
4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika:
a) wymagania formalno-prawne – forma, okresy wypowiedzenia
b) przyczyny / opcja ich ujawniania przez pracownika w treści wypowiedzenia
5. Zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony (przykłady oświadczeń, konsultacja związkowa),
6. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę (wniosek pracownika i odpowiedź pracodawcy)
7. Zasady ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży i w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskiej
8. Procedura zwolnień grupowych i indywidualnych w oparciu o ustawę z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (t.j. Dz.U z 2018 r., poz.1969):
a) osoby podlegające ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy
b) udział przedstawicielstwa pracowniczego
c) zawarcie porozumienia i regulamin zwolnień grupowych
d) zawiadomienie urzędu pracy
e) prawo do ponownego zatrudnienia
9. Szczególny tryb rozwiązywania stosunków pracy:
a) przez pracownika po przejęciu przez innego pracodawcę w trybie art.231 Kodeksu pracy
b) likwidatora lub syndyka
10. Odrębności w rozwiązywaniu stosunku pracy w oparciu o:
a) mianowanie (nauczyciele)
b) powołanie ( z-cy wójta, burmistrza, prezydenta, skarbnika, dyrektora instytucji kultury)
c) wybór (wójt, burmistrz, prezydent)
11. Rozwiązanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
12. Wady oświadczenia woli w zakresie rozwiązywania umów o pracę.
13. Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę
14. Dokumentacja pracownicza po zmianach Kodeksu pracy w wyniku implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105)i dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) m.in.:
• treść umowy o pracę, w tym na okres próbny,
• rozszerzona informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia,
• wniosek pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny o podanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy (+ odpowiedź pracodawcy)
• wnioski pracowników o bardziej przewidywalne i przejrzyste warunki zatrudnienia (+ odpowiedź pracodawcy)
• wniosek o urlop opiekuńczy
• wniosek pracownika o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
• okoliczności wnioskowania o elastyczną organizacji pracy (+ odpowiedź pracodawcy)
15. Kontrola przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków działających podobnie do alkoholu
• przykład zapisów w regulaminie pracy
• obowiązek informacyjny pracodawcy
• wyniki badań trzeźwości w dokumentacji pracowniczej
16. Zasady pracy zdalnej
• postanowienia umowy o pracę lub aneksu o pracę zdalną
• regulamin pracy zdalnej
• polecenie wykonywania pracy zdalnej ( pracodawcy )
• wniosek każdej o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy,
• zgłoszenie wypadku podczas pracy zdalnej, zasady dokonania oględzin miejsca wypadku
• wniosek o praca zdalną „okazjonalną” (+ odpowiedź pracodawcy)
17. Dokumentacja pracownicza według rozporządzenia MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej ( zm. Dz.U. z 2023 r. poz.471 i 879 ) oraz rozporządzenia MRPiPS w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 poz.912), Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023, poz.937).

Uczestnicy szkolenia otrzymują przykłady dokumentów w formie edytowalnej 

Forma szkolenia:
• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.