Informacje o prowadzącym szkolenie:
Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 Adresaci:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach samorządu terytorialnego i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

 Cel szkolenia:

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawami prawnymi oraz zasadami udzielania pracownikom urlopów i zwolnień od pracy, zarówno kodeksowych jak i pozakodeksowych z uwzględnieniem zmian w prawie pracy. Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki. Poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy. Zapoznają się również z zasadami praktycznego naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników w różnych systemach czasu pracy, w różnym wymiarze etatu, w tym urlopów dodatkowych.

 Korzyści:

Podczas szkolenia uczestnicy:
• zapoznają się z podstawami prawnymi oraz praktycznymi zasadami ustalania
• uprawnień i rozliczania urlopu wypoczynkowego;
• zapoznają się z zasadami praktycznego naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników w różnych systemach czasu pracy, w różnym wymiarze etatu, w tym urlopów dodatkowych;.
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy.
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 Program:

I. URLOPY PRACOWNICZE.

1. Urlop wypoczynkowy.
• Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pra-cy.
• Wpływ okresów zaliczanych do uprawnień pracowniczych na wymiar urlopu wypoczynko-wego.
• Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu.
• Ustalanie terminu wykorzystania urlopu (plan urlopów, porozumienie stron). Urlop na żą-danie.
• Udzielanie urlopu wypoczynkowego (w tym urlopu w wymiarze godzinowym).
• Wykorzystanie urlopów zaległych.
• Wpływ urlopu bezpłatnego i wychowawczego na wymiar urlopu.
• Urlop w okresie wypowiedzenia umowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
• Wpływ choroby pracownika na urlop wypoczynkowy.
• Przedawnienie roszczenia o urlop i ekwiwalent pieniężny za urlop PO ZMIANACH PRAWA.
• Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wypoczynkowego.

2. Urlop bezpłatny.
• Rodzaje urlopów bezpłatnych ( wliczane do okresu zatrudnienia, nie wliczane do okresu za-trudnienia – podobieństwa i różnice).
• Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu bezpłatnego.

II. ZWOLNIENIA OD PRACY I ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI
W PRACY PO ZMIANACH OBOWIĄZUJĄCEGO PRAWA
• Kodeksowe zwolnienia od pracy.
• Pozakodeksowe rodzaje zwolnień od pracy.
• Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność z mocy prawa/uznane przez pracodawcę. Ob-owiązki pracownika/obowiązki pracodawcy.
• Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia/brak prawa do wynagro-dzenia.
• Ochrona stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
• Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 Informacje organizacyjne:

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.