Cena szkolenia: 365 zł netto / os.

Cena przy zapisie 2 osób: 325 zł netto/os.

Cena przy zapisie 3 lub więcej osób: 285 zł netto/os.

Cel szkolenia:

Prawo pracy jest skomplikowaną materią. Tym bardziej, że często się zmienia. Dlatego tak ważne jest aby pracownicy działów HR mieli jak największą wiedzę o specyfice prawa pracy.
Nie można sprowadzić pracownika działu HR do osoby, która przekłada papierki. Musi to być specjalista będący wsparciem dla pracodawcy. Chcąc doprowadzić do zmiany postrzegania dzia-łów HR musimy inwestować w odpowiednie wyszkolenie pracowników

Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest adresowane do pracowników działów kadrowych i płacowych, pracowników agencji pracy tymczasowej, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników, menagerów działów HR.

Informacje o prowadzącym:

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rola działów kadrowo – płacowych w organizacji oraz ich zadania.

2. Procesy rekrutacyjne
• jak się przygotować do rekrutacji
• ogłoszenia – jak pisać?
• rozmowa kwalifikacyjna

3. Umowa o pracę - podstawy
• treść podstawowych dokumentów do zatrudnienia – WZÓR
• forma umowy o pracę – pisemna, ustna czy elektroniczna?
• rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

4. Rozwiązanie umowy o pracę
• problem z wyborem sposobu rozstania z pracownikiem
• porozumienie stron – wady i zalety
• wypowiedzenie jako „normalny” sposób rozstania z pracownikiem
• rozwiązanie bez wypowiedzenia – na co zwrócić uwagę?
• jak uzasadniać?
• wygaśnięcie stosunku pracy – wyjątkowe sytuacje
• świadectwo pracy - WZÓR

5. Wynagrodzenia za pracę
• definicja wynagrodzenia
• formy kształtowania wynagrodzenia za pracę
• rodzaje wynagrodzeń i innych składników wynagrodzenia
• ekwiwalenty i odprawy
• ochrona wynagrodzenia za pracę
• NOWOŚĆ jawność wynagrodzeń – PRWDY I MITY

6. Czas pracy
• dobór systemy i rozkładu
• okresy rozliczeniowe
• tworzenie harmonogramów czasu pracy - PRAKTYKA
• praca w dni wolne, niedziele i święta
• praca w porze nocnej
• okresy odpoczynku i przerwy w pracy

7. Urlopy pracownicze
• prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
• nowe zasady dotyczące naliczania stażu pracy - NOWOŚĆ
• plany urlopów
• zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
• urlop na żądanie
• „przymusowe” skierowanie na urlop zaległy - NOWOŚĆ
• urlopy bezpłatne

8. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• co jest dokumentacją pracowniczą?
• akta osobowe – jak je prowadzić?
• ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane z czasem pracy
• inne rodzaje dokumentacji pracowniczej - PRAKTYKA
• zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej okres przechowywania dokumentacji pracowniczej

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.