W ramach przysługujących uprawnień kierowniczych pracodawca może podejmować względem pracownika różnego rodzaju działania ze sfery szeroko pojętej kontroli i nadzoru. Dotyczy to nie tylko prawidłowego i bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. Kompe-tencje kontrolno-nadzorcze pracodawcy rozciągają się również na możliwość weryfikacji takich aspektów jak, wypełnianie wymogów kwalifikacyjnych, dbałość o dobro zakładu pra-cy, zachowanie wymogu lojalności, czy też sposób korzystania z niektórych uprawnień pra-cowniczych.
Podczas szkolenia zostaną omówione różnego rodzaju formy nadzoru i kontroli pracownika, w tym kontrola na obecność w organizmie alkoholu i podobnie działających środków, czy kontrola pracy zdalnej, które w ostatnim czasie są szeroko dyskutowane z uwagi na plano-wane wprowadzenie tych form kontroli do Kodeksu Pracy.

Cena szkolenia: 395 zł netto / os.

Cena przy zapisie 2 osób: 355 zł netto/os.

Cena przy zapisie 3 lub więcej osób: 295 zł netto/os.

UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników!

 Adresaci szkolenia:

Pracodawcy, kadra zarządzająca i menadżerska, pracownicy, pracownicy kadrowo-płacowi przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Informacje o prowadzącym: dr Piotr Wąż

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

I. Podstawy prawne kontroli pracownika
• Jakie przepisy wyznaczają granice działań kontrolnych przeprowadzanych przez pracodawcę?
• Jakich reguł z zakresu ochrony danych osobowych należy przestrzegać podczas niektórych form kontroli pracownika?

II. Kontrola obecności w miejscu pracy
• Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
• Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody
• Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych (linie papilarne, skan źrenicy oka lub owalu twarzy),
• Kontrola obecności przy pracy zdalnej,

III. Monitoring
• Kontrola z użyciem kamer
a) Kodeksowe zasady,
b) Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer?
c) Czy dopuszczalne jest monitorowanie zachowania pracownika?
• Kontrola służbowej skrzynki pocztowej,
• Inne formy monitoringu
a) Kontrola aktywności w internecie (sprawdzanie przeglądanych stron www),
b) Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych,
c) Technologia GPS i RFID,
• Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?

IV. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
• Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości w ukształtowanym orzecznictwie a kryteria wynikające z nowych przepisów kodeksowych,
• Przesłanki ustawowe,
• Procedura wewnątrzzakładowa a kontrola przeprowadzona przez organ porządku publicznego,
• Zasady tworzenia i przechowywania dokumentacji związanej z badaniem stanu trzeźwości pracownika według nowych przepisów,
• Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu,
• Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,

V. Kontrola pracy zdalnej
• Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę miejsca pracy zdalnej bez uprzedzenia?
• Jak powinna przebiegać kontrola miejsca pracy pracownika zdalnego?
• Co pracodawca może kontrolować w miejscu pracy zdalnej?
• Czy pracownik zdalny może być poddany e-kontroli?

VI. Kontrola osobista (przeszukanie)
• Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
• Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
• Procedura wewnątrzzakładowa,

VII. Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich
• Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
• Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy,
• Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?

VIII. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
• Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
• Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
• Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
• Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
• Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?

IX. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
• Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem?
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?

X. Oceny okresowe i testy umiejętności
• Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
• Ustawowe podstawy ocen okresowych,
• Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?

XI. Kontrola temperatury ciała pracownika

XII. Testy na obecność chorób zakaźnych

XIII. Wariograf
• Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
• Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?

XIV. Tajemniczy (podstawiony) klient
• Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
• Czy jest ona odmianą monitoringu czy odrębną formą kontroli?

XV. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
• Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
• Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.