Nowy, zaktualizowany program!

 Cena szkolenia: 345 zł netto / os.

Cena przy zapisie dwóch lub więcej osób z tej samej instytucji: 315 zł netto/os.

Prowadzenie spraw kadrowych w placówkach oświatowych na pierwszy rzut oka nie wyda-je się być kłopotliwe. Jednakże moim zdaniem jest bardziej skomplikowane niż prowadzenie takich spraw w innych podmiotach zatrudniających.

Mamy w szkołach bowiem do czynienia zarówno z pracownikami zatrudnionymi w ramach ogólnych zasad Kodeksu Pracy, jak i z pracownikami pedagogicznymi, których stosunek zatrudnienia reguluje Karta Nauczyciela. Dlatego osoby odpowiedzialne za kadry w szko-łach muszą wiedzieć znacznie więcej.

Jak zatrudnia się a jak zwalnia nauczyciela?
Ile tak naprawdę wynosi czas pracy nauczyciela?

Jak wygląda kwestia urlopów pracowników pedagogicznych a jak niepedagogicznych?
Te i inne zagadnienia będą poruszane na niniejszym szkoleniu.

Cel szkolenia:                                                                                                              

Zapoznanie z specyfiką stosowania prawa pracy w placówkach oświatowych.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, dyrektorzy szkół i nauczyciele.

Informacje o prowadzącym:

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Nawiązywanie stosunku pracy: PRAKTYCZNE wykorzystywanie Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela:
- zawieranie umów o pracę z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym,
- forma i treść umowy o pracę z uwzględnieniem planowanych zmian – WZÓR,
- rodzaje umów o pracę,
- umowy zlecenia dla nauczycieli – czy można?
- praca zdalna na stałe w Kodeksie Pracy– NOWOŚĆ

- rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika - NOWOŚĆ

2. Zmiana treści stosunku pracy:
- wypowiedzenie zmieniające,
- porozumienie zmieniające,
- powierzenie pracownikowi innej pracy na gruncie Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy:
- rozwiązanie umowy na podstawie kodeksowej,
- rozwiązanie umowy na podstawie Karty Nauczyciela.

4. Urlop wypoczynkowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego:
- nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej,
- łączenie urlopu w szkole feryjnej i nieferyjnej,
- usytuowanie urlopu dla poratowania zdrowia w urlopie wypoczynkowym,
- prawo do urlopu wypoczynkowego na podstawie KP,
- wymiar i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego,
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
- przymusowe wysłanie na urlop – rozwiązanie COVID.

5. Urlop dla podratowania zdrowia:
- zmiana warunków i cel udzielania urlopu,
- doprecyzowanie stażu warunkującego,
- urlop - procedura ubiegania się o urlop,
- skierowanie przez dyrektora.

6. Czas pracy pracowników niepedagogicznych:
- co to jest czas pracy;
- rodzaje systemów i rozkładów czasu pracy;
- rozliczenie czasu pracy – najczęściej spotykane błędy.

7. Czas pracy nauczycieli:
- pensum dla nauczycieli specjalistów ustalone w Karcie Nauczyciela,
- sposób naliczenia łączonego pensum,
- objęcie nauczycieli pełniących funkcje kierownicze zakazem realizacji godzin ponadwymiaro-wych i zastępstw doraźnych,
- zatrudnianie nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

8. Prowadzenie akt osobowych oraz innej dokumentacji pracowniczej PRAKTYKA:
- podział i układ akt osobowych oraz ich przechowywanie,
- NOWA część akt osobowych – trzeźwość?
- ewidencja czasu pracy – jak prowadzić?
- odpisy i kopie dokumentacji,
- świadectwo pracy.

9. Zmiany w Karcie Nauczyciela 2023?

10. Projektowane zmiany w prawie pracy i kontrola trzeźwości.

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.